“不经意？”向雪有点迷茫。

“比如读到一则小故事，比如在共同完成一件小任务的时候，比如在与其他员工交流的时候不厌其烦地传达，只要不是空喊，总会取得效果的。比如眼前的这个项目，如果两个部门拿出来的方案难为轩辕，不妨让他们联手。”

“我试试。”向雪振作了一下说。

“放心，他们都是素质很高的人才，我说的高素质，并不是说他们拥有高学历，文凭只是一个方面，但是他们更难能可贵的是努力进取的品质。这些品质，会帮助获得一个又一个的胜利。”

“你了解过他们？”向雪诧异地问。

“雪儿，你提起他们的频率，已经超过了提起我们任何一个家庭成员的频率。”卫哲东无奈地说。

“有吗？”向雪惭愧，想了想才小声问，“你会不会觉得厌烦？我好像把你当成了我的导师，不管遇到什么问题，都会请教你。”

“不，恰恰相反，我觉得很荣幸。”卫哲东微笑，“既然以后要并入东雪，那么提前了解这些公司的优秀员工，有助于以后的人事调配。而且，我很高兴能够成为你事业上的良师益友。”

第三百八十四章 人生导师 (第2/3页)

“好吧，严肃的话题。”卫哲东看出向雪的焦躁多少被驱散了一些，才松开刹车，踩下油门，也转回了正题，“现在的问题在于公司的部门经理都很年轻，当然免不了年轻气盛。其实这不是坏事，年轻气盛本身就是一柄双刃剑。”

“所以我才会觉得很头疼，他们都是非常优秀的人才，可是我怕处理不好，会导致其中一个离开。现在最缺的还不是钱，而是优秀的人才。”

“嗯，目前急于构建的一种企业文化就是合作，事实上这也是所有企业都需要建立的文化。合作和信任，你可以试图反复传达，但千万不要喊口号，而是通过某些小事情不经意地提醒他们，尤其是投资部的两位经理。”

“其实你自己的事情也这么多”向雪自省了一下，发现至少在两人同行的路上，大多

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