“我约了她十点过来公司面谈，向总能不能抽出一点时间跟她再谈谈？”丁枕河一脸希冀地问。

原来，这才是他一大早就急吼吼跑来堵人的原因！

她忍不住责备：“拜托你把话一次性说完整行吗？既然还有转寰的余地……”

“好的。”丁枕河松了口气。

刚刚出了刘璐的事，他还真怕向雪迁怒之下，否决了人事部的招聘计划。

丁枕河离开后，向雪第一时间就想发微信告诉卫哲东。可是想到他那边也是千头万绪，总不能问他要个人过来吧？

“恐怕很难。”丁枕河却是一脸的苦笑。

“嗯？”

“听刘璐的口气，似乎很坚决。”

向雪的心情又跌到了谷底，再一次觉得卫哲东提过的进行企业梯度后备人员的培训，简直是太有先见之明了。

可是，现在还没有等她准备好，管理人员已经出了问题，而且连个缓冲期都没有！果然是没有经验啊，如果能够未雨绸缪，现在就会从容得多了。

“算了，总

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第四百四十七章 人才流失 (第2/3页)

投有意向，现在恐怕只剩下两家了。本来可能会投入二十亿三十亿的，现在也缩水到两三个亿意思一下。违约赔偿，她拿什么赔，她怎么赔得起！”

“这些她都知道，也很抱歉，可是辞职的态度非常明确。她答应中午和下午都可以进行交接。”丁枕河嚅嚅。

“交给谁？你倒是提出一个适合的人选出来，我让谁去接手丽缘？”向雪头疼地问。

“那就等她来了再说吧！”向雪叹了口气，“不过你那里还是要把培训计划尽快做好，一方面可以形成管理人才的梯队建设，另一方面随着公司规模的扩大，对于管理人才的需求会日益增大，人事部门的压力会很大。”

“是的。根据工作安排，我觉得部门可能需要再添加两个人。”丁枕河说。

“没问题，人事招聘本来就是由你那里负责的，近水楼台先得月，你想要什么样的人，尽管公开招聘呗！”向雪不以为然地说。

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