“通常来说，企业的管理制度是企业内部的管理形式和指导思想，它是随着市场大环境的变化而变化的。我们的制度，不会考虑到方方面面。刘璐的事情，从一个侧面反映出我们的制度并不完善。”

“那有没有必要重新修订制度呢？”

“并不一定是必要的。毕竟刘璐遇到的事情，别人基本上不会遇到。而且，从公司的运行效率来说，这样的处理更加经济有效。在不违反原则的情况下，制度还是可以灵活运用一番的。当然，对于一些明知故犯不按规定办事的员工，那绝对要该罚就罚，杀鸡儆猴。”

“也就是说，制度是死的，人是活的。每个人都有难言之隐，我们不能一味地用制度去约束员工，对不对？”

“是的。所以你对刘璐的处理就很好，刘璐作为请假，同时在请假期间还完成了公司的工作，这样做其实并没有违反制度，是不是？”

“嗯，对的。刘璐主动提出来先请一周的假，但是在假期里，她还是会主持丽缘的工作，只是日常性的工作交给助理暂代。”向雪点头，“不过我觉得她现在也需要用钱，是不是用另一种名目给她一点补偿呢？”

“可以用私人的名义，跟她说明，公司的制度不能破坏。给她补上这个口子，甚至可以更加优厚一些也无妨。反正，你现在妥妥是个小富婆了，这些窟窿对于你来说不在话下。”卫哲东提议。

“从情感上，我愿意帮助刘璐，她对感情的孤勇，让我很感动。要知道，如果她放弃了BOYA的工作，

第四百五十章 童言无忌 (第2/3页)

似乎反倒让团队更有凝聚力了。

当她困惑地问卫哲东时，后者很自然地为她解惑：“这种情况是很正常的。今天你对刘璐表现出的类似于家人的情感，在他们自己发生这类事件的时候，也一样会有这样的处理。”

“可是这样一来，公司的制度会不会就形同虚设了呢？如果没有制度的约束，就会有人为了维护各自的利益与其他人产生摩擦。”

（本章未完，请点击下一页继续阅读）

阅读盛妻凌人最新章节 请关注舞文小说网(www.wushuxs.net)