“这次的培训内容，我还打算反企业文化也拿出来花一点时间学习一下，给大家加深印象。”

“唔，这个主意不错。”卫效理失笑，“尤其对于BOYA这种新创立不久的企业来说，企业文化还在逐步形成中。通过集中培训的方式，把企业文化穿插在里面，效果应该会更好。”

得到两人的鼓励，向雪不好意思地说：“只是我暂时还不是太成熟的一个想法，到时候我还要请你们帮我寻找一些合适的老师人选呢！”

“好啊，你还调戏起我来了？”卫哲东似笑非笑地睨了她一眼。

“苍天在上，我说的可是大实话。”向雪委屈地说，“我们公司的女员工真把你当男神大人看待的。而男员工呢，尤其是投资部和证券部，绝对是你的铁

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“哼，他们俩一人给你上一天课，再找个人凑数就成了。”卫老爷子哼了一声。

向雪眼睛一亮，眼巴巴地看着两人：“能不能抽出空来……”

“一天时间还怕抽不出来？”老爷子冷哼，“没得说，自家人还不帮衬着点，那还是一家人吗？”

卫效理苦笑：“让东子去没问题，我去的话……形象有点……”

“哼，什么形象不形象的？卫氏集团的执行总裁，这个身份就已经足够了。”卫老爷子没好气地说，“老六，你的形象又哪儿差了？人家肥头大耳的、尖嘴猴腮的都没嫌弃自个儿的形象不好呢！”

第四百五十八章 什么是自家人 (第2/3页)

头，“如果不愿意参加的，基本上也没有太大的上进心。这种员工，上升的空间不会很大，没必要重点培养。”

“我也是这样想的。”向雪莞尔。

“培训也是提升团队归属感的一种方法，有很多平时没有时间和机会沟通的同事，会在培训中有比平时更深的了解。”卫哲东插嘴。

向雪连忙帮腔：“是啊是啊，六叔一看就是成功男人的典范，文质彬彬，学识渊博。”

“那我呢？”卫哲东凑到她耳边问。

“你……是男神啊，是所有女员工的男神，是所有男员工的偶像。”向雪笑嘻嘻地说。

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