“那……”张元安不理解了。

“既然被称为极限团队，那么我们要做的很多事情，本身就比一般人更高一些。作为团队的一员，我们需要保证团队有具有适当的驱动力、价值观和性格的成员组成。我们要选择的不仅仅是优秀的员工，而且还要适合整个团队的文化。”

陈鸣“呀”了一声：“也就是说，仅仅是个人的能力优秀是不够的，还需要有和团队统一的价值观？”

向雪欣然点头：“是的，所以过往的经验和功能性的技能虽然是挑选的一个方面，但并不是最重要的。而你们作为这个团队的元老级人物，很可能你们的性格会决定以后挑选团队成员的标准之一。”

陈鸣的脸隐隐有些发红：“这个……我们的性格其实也不是太一样的吧？我比较鲁莽，张元安就比较慢条斯理。”

“哦，我指的性格并不是说整个团队都有统一的性格，重点在于不会与团队格格不入。事实上，我并不认为整个团队只需要一种性格，很多时候，不同性格的团队成员，才会形成互补的效果。”向雪失笑。

“向总，那我们的工作方式还像以前那样吗？我的意思是，在还没有被提拔成组长的时候？”张元安问。

“可以先这样认为。”向雪笑了笑，“不过以后加入新成员以后，你们一定会感觉到压力和竞争的，我想到时候你们要不要改换工作方法，那就由你们自己决定了。极限团队会花更多的时间做更少的事，也就是专注在对你们成功更少的领域里。”

第四百六十一章 忽悠成功 (第2/3页)

那么将会请他们回到原来的岗位上。”

“末位淘汰制吗？”

“即使在末位，也未必会被淘汰的。”向雪摇头，“虽然末位淘汰制在很多企业被运用，效果也很明显，但并不适合我们的投资一部。因为被选出来的员工，本身就已经足够优秀，即使是末位。”

“可是向总觉得……在使用我们两人的问题上出现了失误，还愿意信任我们在新的部

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