“向总多弄几张票，到时候人手一张，不就行了吗？”

向雪瞪了他一眼：“你以为我能拿到多少票啊？京城大学的讲堂也就这么大，学生们都要把礼堂给挤爆了！别太乐观了，估计拿不到多少张。”

丁枕河叹了口气：“那看来我是没有什么希望了。”

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“他这次去京城大学讲的课题本来也跟你没有什么大关系，是关于投资案例的分享。尽管量优先给业务部门吧！”

“我明白了。”丁枕河收起嘻笑的神情，“向总，请你放心，我会按照绩效考评的结果，分派这次福利。”

“嗯，既然有了执行和考核的标准，我们就该不折不扣地认真执行。只有大家都坚持高标准、严要求，才能与公司一起进步与发展。但是考核的依据我觉得可以再进行修改，争取元旦以前给大家征求意见。”

“好的，保证完成任务。”丁枕河认真地说。

他离开以后，向雪却陷入了沉思。连丁枕河都说‘没有功劳也有苦劳’，看来这句话很深入人心。如果要把这种观念扭转过来，绝对不是一朝一夕之功。看来，公司制度的推行与公司文化的成熟，还有一段很长的路要走。

第四百八十八章 提前的惊喜 (第2/3页)

提醒，立刻板下脸来：“作为人事部经理，我觉得你应该以身作则，按照制度来决定福利的分配。”

丁枕河笑嘻嘻地说：“玩笑，玩笑，我不会循私枉法的。不过，我觉得自己的工作还是不错的，所以应该能拿到一张吧？”

“不错吗？连公司的女职员都没有办法安抚，还要时不时跑到我这里来逃难！”向雪似笑非笑地说。

而想要把这段路尽量缩短，就需要对制度的执行力达到百分百。

她扪心自问，发现有很多时候，自己也会注重人情味，而不敢雷厉风行地按照制度贯彻下去。事实上，丁枕河虽然提出意见，但最终的决定权却是自己下的。

“我以后不能再打这种人情牌了，制度可以制定得不那么严格

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