“乔布斯还说过，他要雇佣最优秀的人才，如果可能，雇佣比自己优秀的人才。能够比乔布斯优秀的人估计很少，比我优秀的人绝对很多。所以，他可能做不到的事情，我能够做到。”向雪开玩笑地说。

“不过呢，我真担心boya没有那么多精英和他合作。有时候，太优秀的人吧，就是有点目下无尘，受不了与平庸者的合作。其实东子在华尔街也是这样，原来他们的那个团队个个都是精英，虽然只有三个人，可是彼此合作得很愉快。”

“后来？”

“因为人事变动，所以换了两个合作者，结果他做得心情十分压抑。雪雪，我相信你有那样的度量，召集比自己更优秀的人加入团队。”江慕晚认真地说。

“那是当然，任何想要谋求公司发展的管理者，都希望能够召募到更优秀的人才吧？”

“不然。现在网络上流行一种均匀主义，讲究的是共同聪明和开放创新，认为把各种意见汇集在一起，就会产生一个不可估量的集体聪明。所以，他们不需要召募多精英的人才，三个臭皮匠也能顶一个诸葛亮。但事实上，可能三百个臭皮匠，都顶不了诸葛亮。”

“我知道这种现象，通常来说，小公司倾向于只雇佣精英，但随着企业成长，有很多因素介入，这些管理者或者说是创始人就会担心精英雇员们会在某些方面超越自己，从而取代自己。所以，就出现了你刚才说的那种一流二流三流老板的心态。”

“正是由于这些人，阻碍了时代的进步！”江慕晚高举着拳头，仿佛想喊口号。到底顾忌这是公共场合，勉强压低了音量。

第六百二十七章 雄心壮志 (第2/3页)

 “他？当然是一流的员工，所以你绝对是超一流的老板。”江慕晚骄傲地回答。

向雪无语。

“所以你要对自己更有信心一些，能够拥有我家东子那样的一流员工，你绝对是个优秀的老板。”

“也没有那么严重，毕竟在成立之初，他们

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