这是比武，同时也是招聘。

来自各个国家的高手齐

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就像梁山一样，钱都分了，后面打仗也只能死一个少一个，没办法拿资源补充新人。

但组织发展了，个人被淘汰，怎么办？为了不被淘汰，还不如分钱。

个人和集体的矛盾，一直存在。

圣教以前做得不错，能让大家保持远见。但随着圣光的出现，大家不得不短视。

当然如果圣光无法构建一个远视的环境，早晚会分裂，到时候还是圣教的胜利。

一直赢赢赢，最后输光光的事情不少。短视的赢，最终败给了战略的远见。

组织想发展，做大做强，越大应对危机的容错率越大。个人想落袋为安，要是自己被淘汰了，到时候可没有人会同情自己。

都有道理，这才是最大的问题。要是一方没有道理，事情反而接单了。坏就坏在都有道理，就只能寻找平衡点了。

圣教会遇到的问题，圣光也一样会遇到。

面对落袋为安的情况，圣光也是构建了一套升级体系：学徒，实习牧师，灰炮牧师，白袍牧师，红袍牧师，大牧师，教主。

有了盼头，大家才愿意做长远打算。

所以圣光没有满足短期的赢赢赢，也在构建制度。

杜兰对这些事情没兴趣，交给其他牧师，现在他和迪妮莎离开了圣城，回到了王都，参加武神祭奠。

这是魔剑士的盛事，无数有名的魔剑士聚集到王都，登上擂台一展才华。如果能打出名声，能被贵族收入麾下，或者成为大商人的保镖。

第四千四百一十三章参赛 (第2/3页)

定是可以的，圣光也建设教堂，也培养神父，也反对落袋为安。

任何一个组织都会反对落袋为安，因为短视不利于组织的发展。

组织发展需要资源，要是资源都分了，组织怎么发展？

要做长远打算，要么就是掌握生产资料，有生产资料自然愿意长远考虑，毕竟生产得越多，收益越多。要么就是制度稳定，制度稳定，大家可以努力训练自己的能力去配合制度，以此获得好处。

制度不变，自己做不到，就让子女去做，子女做不到，就让孙辈去做。反正制度没变，根据制度的要求去训练，总能训练出一两个人才。这样大家也能长远打算。

所以短视和远见，到底怎么选，也是看情况的。不是想远见就能远见的，远见需要前提条件。

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