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因为高层都是家人，高层会议很容易变成家庭会议，这种情况下很容易产生无法解决的矛盾，或者变成一言堂。

罗宁非常清楚这一点，而白旗武馆是他亲自挖掘的项目，他特别希望能尽快建立起统一思想的团队，而白君是关键人物。

十一点的课程完毕，家长们带着孩子们和白君挥手告别，罗宁被熙熙攘攘的人群堵在走廊这边进不去。

“还有每年的分红，你算算，到时候全国上百家武馆，那分红怎么着也是现在的几十倍吧，就单这两项，你一年最少也得年入三四百万吧！”

这个数字白君见过，但每年收入三四百万，这事他从未想过，所以，他彻底震惊了，高兴地说不出话来。

其他工作人员开始意识到上市的好处，眼睛逐渐发出光芒。

送走了家长孩子，白君这才换好衣服出来。

罗宁已经在走廊上等了五分钟，见到白君出来的时候，瞬间就像打了兴奋剂的战士。

白君听到“四年后上市”的消息当场蒙了，他的兄弟们也都是一脸愣怔。

他们的反应超出了罗宁的意料，他们应该跟罗宁一起欢呼高兴才是，他们却毫无反应，罗宁也跟着蒙了。

白君尴尬地问道。

罗宁注意到了其他人的表情，高兴地向他们介绍到。

“还有你们！你们都是原始员工，到时候就是公司元老啊。”

“股

第八十二章 创业者的精神面貌 (第1/3页)

任何时代的市场都欢迎有价值的创新思想，当然，它同时需要有能力的团队和各方面的支持，特别是在当下这个时代，团队越发重要。

在长达两千多年的宗族文化影响下，我国民众养成了一种习惯，无法一个人完成的生意，第一时间想到的就是亲戚朋友，其实这也就是团队精神的体现。

只是，那种传统的方式既有利也存在弊端。

“这个上市，我们能多赚多少钱？”

罗宁松了口气，他高兴地忘了一点，白君等人是武夫。

“这么说吧，就算四年之后公司才实现盈利，到那个时候，你是董事长，身为上市公司的董事长，那年薪怎么着也得两百万吧。”

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