其中，战斗部除了六位长老之外，还由副会长萧烨亲自监管。

制药部同理，除却理事长老，也会由会长奥卡姆亲自监督。

说完一连串的改革举措，萧烨转头问道：“奥卡姆大师，你觉得这个计划如何？”

这就导致没有多少人愿意加入炼金公会。

截至目前，产业布局位居溧阳镇第一的炼金公会，也只有五百多人。

而这也是换了一批又一批，为追随奥卡姆，而留下来的老员工。

改设公会结构之后，为了进一步激励公会成员奋发图强，萧烨还将设立任务制度，月度、年度奖金制度。

奖励包括但不限于属性药剂、武器装备、高品级材料等有价物。

此次扩大规模之后，公会成员预计增加至少1550人，共计2000余人。

所以，这一次，萧烨决定打破常规，划分公会职能。

除却理事会和高级管理人员之外，还会设立六大部门。

战斗部：最关键的部门，主要负责外出猎杀源兽，为公会提供最基础的炼金原材料，在必要时还需要充当公会的保卫力量。

解剖部：最枯燥的部门，需要将源兽尸骸分解成炼制药剂用的材料。

植物部：负责照看打理工坊设立的植物园，提供特殊的炼金材料。

其中战斗部五百人，炼药部四百人，解剖部四百人，矿石和植物部，各一百人，人事部五十人。

为有效管理两千余人的大型公会，理事会的长老席位，将由原先的八位增设到三十位。

每六位长老，协同管理一个部门。

第一百十一章：公会改革计划 (第3/3页)

炼金材料的植物园。

这些事情本应让公会成员分工合作，以达到最高的功率效率。

奈何公会收益被抽出九成之后，给予成员的报酬非常低。

矿物部：负责采购炼金需要的各种矿石材料。

制药部：该部门任务繁重，需要整合其他几个部门的材料，按照公会要求，炼制出不同种类的炼金药剂，以及不同用途的半成品化合物。

此外，还有专门管理公会成员流动和成员薪酬福利的人事部。

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