在【超群集团】内部，另一个能享受到这个政策的公司，则是某滴了。

【超群集团】内部规定，某滴的发票，不允许用来报销。

这也是明文规定的，而且会经常提醒加班员工的。

比【超群集团】的人均年薪要高出两三倍。

但是，【超群集团】六七十万的雇工，【企鹅】的十一万雇工，【华威】的十九万雇工加起来的两倍还要多。

这是没得比的。

久而久之，【超群集团】内部的员工，也就慢慢远离了这两个企业。

就算是生活中，也尽量避免购买某想的产品或者使用某滴的打车服务。

【超群集团】在国内的体量是很恐怖的，而且有不少是员工密集型企业，如养殖，快消，农业，环卫。再加上其他业务，其在全国的雇工数量都已经超过五十万，往百万数量奔去。

这在民企当中几乎是首屈一指了。

光每个月的工资，就支出百多亿元，这还不算年终奖，季度奖这些奖金。

毕竟【超群集团】的很多业务都涉及到传统实业，这些传统业务普遍一个特点就是业务成熟，利润微薄。

而【超群集团】依靠先进技术做到整体不逊色于【企鹅】、【华威】这样企业的高利润率，厉害之处可想而知，也是【企鹅】、【华威】等很

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第二十七章 接受处罚，但是坚持 (第2/3页)

产品，是你的自由，我对你做出处罚，严格来说，是不合法的，所以你提劳动仲裁，该有的惩罚我会认，但同样的，辞退你也是企业的自由，只要赔偿到位。

其实【超群集团】这种管理还算是好的，大体上还是很人性化的，有很多大公司，有更多恶心人的规定。

所以【超群集团】在内部整顿过几次，甚至连某个分公司一把手老总都拉出来批评检讨之后，这种行为在公司内部，就几乎见不到了。

平均每月用人成本要两三万，一年就是二三十万元。

这个数据当然无法跟【企鹅】和【华威】这样的高科技，互联网企业相比。

【企鹅】人均年薪84万元，【华威】人均年薪70万元。

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