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第一百八十八章：意外之喜（九） (第3/3页)

个分自然就加在你们身上如果完成不好这个分自然而然地也就减掉了。所以今年剩下的时间不长了各位手里面还有工作没有完成的抓紧时间完成不然到时候从官变成了民可不要找我来发闹骚哦一切都是公平竞争靠的是你们自己的能力和态度。”王文超冷冷地着。

这个竞争上岗制度其实不是平阳县首先发明的实际上很多地方已经在实行了只不过平阳县一直没有人考虑这个今年年初的时候刘洪波率先在县委办实行这个制度每年一次测评实行上下制度这个规矩也是刘洪波制定的。王文超上来之后发现这个制度很不错能够最大程度地刺激个人的工作积极性也能够最大程度地保证一把手的权威。毕竟干得好就上干不好的就得下谁敢不认真另外虽然是竞争上岗制度但是作为一把手其中手里掌握了七十分的打分权也就是只要一把手想想让谁上谁就可以上想让谁下谁就会下毕竟民主投票只占了三十分而已这么做的目的就是没人敢不把一把手的话当成话。

王文超前后实行了两个截然相反的政策首先是提高了副主任的权力让副主任享有了一定的决策权而且实行了部分负责人只对分管副主任负责的制度这么做无疑会提高副主任的权威而相应的就会减少他这个一把手的权威。而这个竞争上岗制度却是可是最大程度地提高一把手对所有人的权威因为有竞争上岗的机制在而且这个机制还是县委签名认可实行的所有只要王文超用手一勾打个分就能让一个人上一个人下比起以前要下一个人需要理由来现在理由都不需要而且更加简单方便。王文超这么做的目的还是为了提高所有人员工作的积极性以及维持一把手的权力因为只有维持了一把手的权力才能最大程度保证政策的落实和内部的稳定。

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