这基本上也是正常操作，会计事务所对于怎么合理避税有着非常多的经验。

而人事部这一块，李华暂时也没有什么合适的人选，需要慢慢挑选。

至于其他的一些美术，程序员等职位，李华这边先将他们规划在了策划部以及研发部这一块了。

别人说什么就是什么！

李华肯定不能忍受这样的情况，即便现在雅达利无法管制如今的局面。

但再过两年，随着任天堂的红白机进入美国市场，这种情况依旧会发生。

就现在青山公司的状况，销售部是权力最大，也是最有钱的部门。

不过因为部门经理时霍亚，所以李华在这方面选择了放权。

并不担心霍亚因为权力太大，从而迷失了自己，这一点他的信心还是有的。

所以，开发出属于自己公司的游戏机，搭建自己的游戏平台是相当重要的一件事情。

不过这和研发部一样，暂时都没有合适的人选，需要慢慢来。

好在李华也不着急，任天堂的红白机在今年就会研发出来，但需要等到1985年才会进入美国市场。

李华有着充足的时间来研发。

这两个部门是李华最为重视的两个部门，所以需要严格挑选人才。

之后就是一些常规部门，像是财务部，经理就是丽娃。

丽娃的能力还是有的，经验也足够了，担任青山公司的财务经理也时绰绰有余。

另外就是如果有需要的话，李华也会将一些财务状况进行外包，和一些会计事务所进行合作。

公司的

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38.增添部门 (第2/3页)

第三方游戏开放商。

要不然只要雅达利和动视的那场官司赢了，他们现在这些游戏公司，基本上都要死光光。

即便不死，也必须听雅达利的话，雅达利让他们往东，他们不敢往西，一丁点的话语权都没有。

第三个部门就是销售部了，部门经理就是霍亚。

销售部主管销售，运营等等。

另外，李华也将游戏的发行等各种事情都归在了这个部门之下。

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