上辈子就是牛马了，这辈子既然有能力，就要帮助牛马们摆脱牛马的身份，

虽然能力有限，但是自己公司，不说要做到前世胖东来的水准，至少也要让员工有尊严的工作吧。

“姐，我不太懂企业管理，但是我有一个想法，你看看可不可行。”

她看好的是王重承诺给她的分红，至于工资多少，她一点都不在乎。

王重深吸了一口气，两张表格就摆在王重的通讯软件里面，

一张是收入表，公司运营一个多月，单版权净收入税后将近三百万。

“王总，我没有太明白你的意思……”

王重一下子就明白了，虽然李晓晴是管理人才，

但是管理人才考虑的从来都不是如何给员工带来更好的待遇，

发放的工资才不到十万？

这种公司怕是吸血鬼都不敢来吧，不然不得羞愧死？

吸血鬼都不敢这么吸！

“不是，晓晴姐，我的意思是，咱们给员工发放的工资是不是有点少啊？”

李晓晴一愣，还是第一次见到觉得自己给员工发工资少的老板。

而是如何从员工身上榨取更多的价值。

显然，在绝大部分公司，李晓晴是绝对合格的管理者。

但是在王重这，在中为投资和兴华娱乐，绝对不能出现这种事情。

“王总，这……”

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李晓晴没想到自己第一次跟王重汇报工作，就出现了这种事情，多少有点后悔……

不过王重下面的话，直接让李晓晴愣住了。

“大家能在一个公司共事，都是缘分使然，都是一家人，我刚才看了，咱们给自己的家人只买了五险，连公积金都没有。既然大家都是家人，不说六险二金，至少五险一金得齐全吧？”

第375章 改变一下这死气沉沉的资本主义市场 (第2/3页)

有点高，我的想法是咱们是刚起步的公司，前期工作比较繁杂，等度过这段时间，我会把工资体系重新调整一下。”

“所有中高层降薪20%，员工降薪10%，您看这样可以吗？”

李晓晴有些卑微的说道。

以前在五百强的时候，每天考虑的都是如何降本增效，怎么通过调整工资体系，

让员工更有奋斗的动力。

王重倒好，直接反着来，要给员工涨工资？

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