“不过我多少有点难受，让这些人占了公司这么多便宜，哎……”

王重叹了口气，同时偷摸的瞄向李晓晴，这算是激将法了，在激发李晓晴的潜力。

就好像古代时候有一个说法，君辱臣死，现在王重觉得屈辱了，李晓晴你就说你难受不难受吧！

“成立一个新的部门，把这十一个人，全部调去新部门，既然节流开源的方案是阮玉提出来的，那么这个新部门，就作为节流开源的试点部门！”

“除了劳动法规定的最低保障，以及全市最低的公积金标准，所有商业保险全部取消，所有福利待遇一律砍掉，工资按照阮玉提交的方案，改成工资＋绩效+奖金模式！”

“员工家属福利同时暂停，公司官方渠道大肆宣传这个新部门模式，以及阮玉这个新部门的负责人！”

“嗯……其实，还有一个办法！”

李晓晴彻底被王重激活了，以前她有什么事情都是汇报给王重，然后让王重拿主意，可是今天突然王重就好像转性了一般，让她提意见？

李晓晴心中憋了老久的火，在这一瞬间就爆发了。

也没有管在场还有两个小伙伴，直接说道，

“王总，其实不开除也行，我之前不跟您提过阮玉所说的开源节流方案么？完全可以按照这个方案去做！”

“这个新部门就叫——渠道改革项目部！”

第2062 章 以彼之道还之彼身 (第3/3页)

行业。这次她们的操作手法，会被其他有歪心思的人学去，然后无限扩大。”

王重有点愕然，张健说的竟然是真的，李晓晴是有办法的，只不过，自己以前给李晓晴的印象，就是喜欢独立解决问题，所以李晓晴一直都不敢表达？

“开除没问题，你是总经理，你有这个公司绝对的人事权。”

一句话，直接把两个小伙伴吓到了，那个方案他们也知道，直接把工资和福利砍了奖金一半，基层员工的工资断崖式下跌，而中层不动，高层涨薪，这完全是利高层的政策……

两个人同时看向李晓晴，觉得李晓晴这个总经理疯了，要拉所有人陪葬！？

王重看着李晓晴，示意李晓晴继续说下去，王重对李晓晴出的想法，还是很期盼的。

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