他清楚地知道，这是非常重要的人事任命。

以后厂里的所有部门，都将会被监管部门监督。

如何处理这样的关系，又或者说怎么避免人情世故，才是这个部门负责人最需要做的。

从现任的管理层里，蒋为民并没有找到合适的人选。

现在

这种事情必须亲身经历过，才知道到底要怎么做。

一味地靠他来指点，蒋为民或许永远都没有进步。

“方案就按照你们的来，现在最关键是这个人选，有眉目了吗？”

关于这件事情，他知道周明安十分看重。

昨天下班后，他和乌小夏一直忙到九点多，这才各自回家。

今天一大早，他赶过来又加工了一下，这才过来见周明安。

对于这么一个方案，周明安没有什么意见。

就算有意见，他现在也不会提。

以后厂里这方面的事情，迟早是要让蒋为民来接手的。

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周明安接过来后，便仔细地翻看了起来。

监察部门的要求，基本上是大差不差。

关于这个部门，蒋为民着重提到了一点，那就是权力方面。

按照他的方案，监察部门可以监督管理所有的部门。

不过在全面介入调查之前，必须取得周明安的同意。

现在这件事情，就当是给他锻炼的一个机会。

不管有什么问题，等实施后总会发现。

到那个时候，蒋为民就知道该如何改进。

在周明安的心目中，其实有一个非常合适的人选。

他并不着急说出来，想先听听蒋为民的意见。

说到这件事情，蒋为民的脸色顿时就凝重了。

这件事情，才是他最关心的。

一个部门设立的方案再好，最终还是要靠人去执行。

这个人选，至关重要。

第二百五十九章 合适人选 (第1/3页)

第二天一大早，蒋为民便来到了周明安的办公室。

“昨天的事情有结果了？”

蒋为民赶紧递过来一份文件：“老板，这是我跟乌部长一起讨论的方案，你过目一下。”

这个人只能是周明安，不会有第二个人选。

在他看来，监察部门也是一个部门，必须受到制约。

如果一点制约都没有，这个部门可能会出现很大的问题。

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