“其实现有的设备设施已经很好地能满足日常办公需要了，他们也不太在乎这些。”
上官琪解释道：“反而是对实验室的设备和设施有一些要求，我们正在协调院里积极解决。”
“嗯，这很正常。”李学武迈步上楼，道：“工欲善其事，必先利其器，谁不想用趁手的工具啊。”
“这方面你们不用为难。”
他回头看了一眼上官琪说道：“资金方面不足的，就正常打申请，我来帮你们协调采购渠道。”
“哈哈哈——”梅森虽然是个外国佬，但也很懂得人情世故，这会儿就笑得很开心。
外国人日常工作也不都是一副认真且严肃的面孔，丰富的物质生活让他们对工作和生活有了选择。
就像李学武的工作态度一样，两者分得很开，绝对不会为了工作牺牲生活，也不会为了生活丢掉工作。
“看懂他的意思了吧？”
李学武上了台阶来到三楼，回头看了一眼上官琪，道：“这就是悬位以待，接下来就看你们的了。”
“我努力，尽量争取。”
上官琪有些不好意思地点点头，但还是勇敢地应了下来。
她当然知道领导在说什么，上一次秘书长找她谈话后，她就考虑了很久。
或许她在科研领域具有很好的科研能力，但这样的技术人员集团砸下资源也是能招得到的。
唯独是自己培养出来，具有较高忠诚度，具有管理才能和韧性的人才不容易发现。
李学武对上官琪的规划就是未来红钢集团科学研究院的负责人，一定是要有个文化水平高，懂技术，懂科学的青年干部参与到管理中来。
一个企业有没有活力，就看管理层对待青年干部的态度了，是积极培养还是任性压榨。
每一位来红钢集团调研的领导都说能从红钢的身上看到朝气蓬勃，积极向上的一面。
这份感受是从何而来呢？
很简单，集团总部机关青年干部和办事人员的比例增加，主要负责人岗位逐步年轻化。
前几天集团总经理李怀德便在一次讲话中提出，要在75年实现集团副处级以上干部三、三、三计划。
三三三计划就是三十岁，三年和30%。
计划要实现培养出一批三十岁左右的副处级集团管理干部，三年一个培养期和考核期，最终实现整个管理层的平均年龄下降，不超过40岁的干部占比30%。
这个目标还是很明确的，就是要实现集团管理策略上的年轻化，提高竞争力和战斗力。
都说老干部有经验，但老干部没精力啊，李怀德太清楚现在自己的工作能力了。
让他当集团领导，利用经验和智慧制定和规划发展决策可以，你让他去科室，三年不到就得躺棺材。
此前在集团化的进程中，从机关层面就强硬地搞过一次干部年轻化的变革。
机关里一大批年龄到站，已经失去主动性和竞争能力的科级干部调整到了基层。
集团又通过考核和选拔，从基层抽调了一批年轻干部充斥到了总部机关里。
在经过了一段时间的磨合后，集团总部的运转效率明显提升，这些年轻干部工作讲原则，少有人情世故，遇到为难的工作绝对不拖泥带水。
那些老油条被发配到基层，不得不面对复杂的工作环境，直接与工人面对面，正在纠正他们的工作观念。
以前他们在面对下面来办事的干部时都可以哼哈的，但现在他们可不敢。
尤其是每年都有一批职业技术学院培养的年轻人走进集团，他们的压力逐年提升。
红星钢铁集团职业技术学院看名字就是个十八流的培训机构，但实际上可不是这么回事。
职业技术学院有中专部，大专部，还有面向优秀青年工人的继续教育学院，这些教育力量支撑起了集团先进生产力量的需要。
而在职业技术学院内部还有721，也就是干部学院，这才是集团培养青年干部的摇篮。
连徐斯年和邝玉生这样的集团分公司负责人都能感受到来自这些青年干部的压力，就知道李怀德在推动集团干部年轻化的力度有多强了。
而李学武看好的上官琪，李怀德对她的印象也是不错的，所以她在组织考察中的分数很高。
“我们从京城仪表借调了一批技术人员。”上官琪带着他来到实验室，开始给他介绍项目研究情况。
“主要是应用于家用电器领域，我们正在搞个专项技术攻关，主要是对接电子厂。”
她找了一些资料出来继续介绍道：“电子厂那边提供技术难题，我们负责研判和攻克。”
“这只是一种思路，我们还安排了技术人员去工厂采集问题，”上官琪从文件中找出了几份方案介绍道：“这是已经攻克，并且应用到实际生产中的案例。”
“我们还联合电子厂，专门成立了一个部门，从国外购买先进的电器进行拆解研究。”
她看向李学武汇报道：“夏院长给了我们一个思路，说是您提出的，可以进行逆向研发。”
“嗯，这话是我说的。”
李学武坦然地承认了，拿起一份关于电视机电子元件
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上官琪正在回答秘书长刚刚的问题，这会儿微笑着应付了一句。
可她刚走了两步，正要继续介绍科学院的项目开发时突然反应了过来，抬手打了招呼，示意对方道：“这位是我们的Secretary-GeneraloftheGroupBoardofDirectors。”
“噢！泥嚎——”
李学武笑着点了点头，道：“你好。”
上官琪站在一边，用英文给他介绍道：“梅森先生刚从东德来到内地工作，是威廉教授介绍来的电子技术方面的专家。”
“欢迎你来中国，梅森先生。”李学武不会在这个时候为难对方，微笑着用英文说道：“希望这里的工作氛围和环境能让你工作得顺利。”
“谢谢领导，正愁这个呢。”
上官琪笑着说道：“上次采购计算机的时候就麻烦您，我们院长都说您特别有能耐。”
“你们院长故意给我戴高帽呢。”李学武笑了笑，道：“他现在还来你们这边办公吗？”
“也还来，就是忙了嘛。”
上官琪也学会了说话的艺术，笑着解释道：“他的办公室已搬去了集团那边，这边腾出来了。”
李学武当然听得懂英文，就是对这种一半中文，一半英文的说话方式不感冒。
后世他接触过一些魔都的企业，就个人看，说中文就说中文，说英文就说英文，中文里夹杂着英文只能说明你两样都不过关。
中文是这个世界上对物质形态标注最清楚的文字了，还有什么解释不清楚的。
当然了，这位梅森先生用英文问好，上官琪却用中文问好的模式也很好笑。
上官琪的介绍有些特别，Secretary-GeneraloftheGroupBoardofDirectors虽然说的也是秘书长，不过却是董事会秘书长，跟集团管委会秘书长有些词不达意。
最后将自己的想法带回家，同父母商量了一下，最后还是因为内地与阿美莉卡破冰的新闻才下定了决心。
既然内地愿意与阿美莉卡对话，并且积极开展外事活动，再结合目前国内的经济发展形势，还是能判断出未来的工作环境会越来越好。
她就在红钢集团工作，这些年也是亲眼目睹了集团的壮大和成长，所以是很有信心的。
李学武见她这副模样便笑了笑，虽然他从保卫系统调出来以后，便没有再培养年轻人。
但他还是很关注集团青年干部成长的，尤其是上官琪这种年轻有魄力的科研项目带头人。
“谢谢，这里我非常满意。”
梅森见他伸出手，便接住，握了握，感慨道：“这里的人都非常的努力，让我很佩服。”
“谢谢你的肯定。”李学武笑着看了一眼上官琪，松开手说道：“上官所长一定很喜欢这些话。”
“嗯，既然要用人家，就要尊重人家。”
李学武点了点头，讲道：“集团始终是以科学技术发展为优先选择，在这方面的投入还是很果断的。”
他在上楼的时候还看了看楼层的办公环境，问了问需要什么。
双方又聊了两句科学院的人文环境，这才分开，看得出来，梅森是真的很喜欢这里。
“为了照顾他们的生活习惯，集团对外办从国外采购了一批物资，专门供应给他们。”
上官琪解释道：“连马桶都是特别进口的，食堂也开辟了西餐区域，就怕他们不习惯。”
第335章 红线之外 (第1/3页)
“Hi——.”
李学武刚走进实验楼的大厅，便听见有人正在用英文打招呼。
“你好，梅森先生。”
对比红钢集团管委会，西方企业的董事会可是有些不够看的。
不过也没关系了，要让上官琪短时间内诠释一个职务也太吹毛求疵了。
最有意思的是这位人高马大，胡子拉碴，身穿白大褂的梅森先生竟然主动用蹩脚的英文同他问好打招呼。
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