第一步，系统提报与审批：

林雨晴在内部HR系统上，为蒋若琪和张晚意分别创建了内部调动流程，明确了调入部门（集团常务董事办公室/陈默秘书处）、岗位、职级和生效日期。

流程首先需要林雨晴作为调入方负责人审批，然后流转至客工部王经理那里，作为调出方负责人审批。

在这个过程中，合理争夺并高效配置最优资源，是天经地义。

至于那些枝节的人情顾虑，当你把蛋糕做得足够大时，它们自然会消解。

现在，告诉我，你的决定是什么？”

她们将是秘书团队最有力的补充，我会确保她们快速融入，发挥出‘1+1＞2’的效应。”

陈默满意地点了点头：“嗯。那就尽快去办吧。”

得到了陈默的首肯，林雨晴立刻行动起来。

林雨晴站在原地，内心受到巨大冲击。

陈默的一席话，如同在她面前打开了一扇新的窗户，让她看到了一个更宏大的职场世界。

她之前的那些顾虑，在这样高维的视角下，显得如此琐碎和局限。

老板不愧是老板，这特娘的才叫大格局。

自己还得练。

她首先正式向蒋若琪和张晚意发出了录用通知。

两人在接到林雨晴电话的那一刻，几乎难以抑制内心的激动，尤其是在得知对方也同时被录用后，更是欣喜万分，这意味着她们不仅能进入梦寐以求的平台，还能继续并肩作战。

接下来，就是华兴内部标准的转岗流程。

以

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果如陈默所料，客工部王经理在收到流程后，虽然对一下子失去两员骨干爱将感到些许不舍，但更多的是骄傲和支持。

他很快点击了“同意”，并在Welink上给林雨晴发消息：

“林秘，眼光毒辣啊！把我们部最好的两个苗子都挖走了。

第1040章 秘书团队组建 (第2/3页)

行为，所有人都会因此受益。”

他最后看向林雨晴，眼神充满期许：

“你的职责，是帮我构筑最有战斗力的支撑团队。

林雨晴也不再犹豫，眼神坚定地说道：

“我明白了，陈总。

我的决定是，蒋若琪和张晚意我都要。

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