您能提前告诉我，我......我很感激。”

他这话说得真心实意。这意味着李峰不仅认可他的职位，也把他当成了可以信任和沟通的合作伙伴。

李峰似乎看出了他内心的波动，笑了笑，语气依旧平和：

胡却敢点头，这些他有所耳闻，渡河项目是华兴近几年来最引以为豪的壮举，能参与其中并做出贡献的，都是技术线上的尖兵。

他由衷地说：“是的，辛经理的技术功底和项目经验都很扎实，我们部门现在很多攻坚任务，都离不开他。”

“所以啊，”李峰身体靠回沙发背，双手交叉放在膝上。

一股暖流夹杂着受宠若惊的情绪涌上心头。

李峰完全可以不跟他打招呼，直接以产品线总监的身份推动这项人事任命，毕竟辛嘉豪的功劳摆在那里，资格也够。

而且本身辛嘉豪升职后的位置也和他平级。

“于公于私，都该给这样的功臣加加担子了。

咱们数字技术BU这边，架构完善也基本逐步完成了，业务步入正轨。

我原本的计划里，就打算推荐辛嘉豪升任三级部门‘ERP全球实施与服务部’的部长。

现在你来了，你是他的直接主管，这件事，于情于理我都得先跟你通个气，听听你的想法。”

胡却敢瞬间愣住了。

但现在，李峰不仅提前告知，还用了“通气”、“听听你的想法”这样尊重下属的措辞。

“李总，这......”胡却敢一时不知该如何表达。

“我完全支持！辛经理确实劳苦功高，能力也足以胜任更重要的岗位。

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“应该的。

你现在是核心引擎研发部的负责人，团队稳定和骨干员工的职业发展，你负有首要责任。

我们管

第1050章 会做人的李峰 (第2/3页)

从头跟到尾的基层开发领导之一，立过汗马功劳。

当时条件多艰苦，OraCle的数据库和ERP系统像两座大山，我们硬是靠着自研一点点啃下来了。

辛嘉豪在核心引擎的适配和重构上，发挥了关键作用。”

三级部门部长！那可是和他现在平级的岗位！

他没想到李峰找他是为了这个，更没想到李峰会如此郑重其事地和他商量一个下属的晋升。

这完全超出了他的预期。

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