包括且不限于预算审批、人员调配、技术路线选择。

可这位刘总呢？

每次遇到点决策，就发邮件抄送一圈领导，要么就跑到我和建明总这里来请示。

祁长虹点头，表情严肃起来：

“立峰，你说实话，之前那位......到底是怎么被陈总踢走的？

我在海外听到的都是碎片信息，只知道一个产品线总裁上任四个月就被撤了，这在华兴历史上都是头一遭。”

他坐直身体，手指在膝盖上轻轻敲击：“你知道之前那位刘总是怎么栽的吗？他犯了三个致命错误。”

祁长虹凝神静听。

“第一，他还在用传统产品线的思维做事。”周立峰说，“上任之后，第一件事是搭建组织架构，划分部门，搞岗位职责说明书。开了两个星期的会，整出来一张漂亮的架构图，报到陈总那里。陈总当时就问了一句：‘你的第一个客户在哪里？’”

周立峰叹了口气，身体往后靠进沙发里，眼神变得深邃。

......

“这事儿，说来话长。”周立峰的声音压得更低了，虽然会客厅隔音很好，但他还是下意识地环顾四周，“我先问你，你理解陈总说的‘军团模式’是什么吗？”

祁长虹沉吟道：

“我在海外专程看了你们数字技术BU的年终会的纪要。

祁长虹皱眉：“这确实......”

“第二，他不敢要权。”周立峰继续说：

“陈总在EMT会上明确说了，军团负责人要有‘战场司令官’的决断权。

美其名曰尊重流程，实际上是怕担责任。”

“听说陈总最讨厌的就是这种？

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第1317章 前车之鉴 (第1/3页)

“所以你知道这次机会有多难得。”周立峰正色道。

“数字技术BU成立才一年多，陈总就敢在年终会上宣布要成立数据中心能源产品线，还要用‘军团模式’去跑。

这是多大的信任，也是多大的压力。”

大致理解是，打破部门墙，组建一个集研发、营销、销售、服务、供应链于一体的高度集成团队，像特种部队一样垂直打通一个细分行业。

负责人有极大自主权，但也对结果负全责。”

“理解得对，但不够深。”周立峰摇头，“陈总想要的，不是一个简单的跨部门项目组，而是一个真正的‘创业型组织’。”

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