他大致浏览了一遍，抬头说道：「我毕竟来农场的时间少，对於这些人的具体情况也不太了解，所以具体的升迁人选，我就不提意见了，您可以和几个副场长商量着来。」

顿了顿，他又补充道：「不过，选拔的规矩还是要有的，符合以下几个条件的，优先考虑。

第一，必须严格遵守咱们公司的规定，工作态度要端正，不能出现屡次违反公司规定的行为；

第二，要具备一定的专业知识，比如说机务队的管理层，不光要会驾驶农机，还得懂基本的维修技术，能及时处理机器故障；

第三，要有一定的大局观，具备协调和沟通能力，能妥善布置工作任务，协调好工人之间的关系；

李哲被父亲逗笑了：「好说，好说，过年的时候给您发个大红包，保证让您满意。」

老李摆了摆手，指了指对面的椅子：「你来得正好，我正想找你商量点事儿。

"

李哲有些诧异，挑眉说道：「这麽利落？」

朱益民无奈地叹了口气：「李总，不利落点不行啊。

这些工人都看着呢，如果对这种出工不出力的人轻拿轻放，其他人肯定会效仿，到时候就更不好管了。

「进来。」屋子里传来老李略带疲惫的声音。

李哲推门走了进去，只见老李戴着一副眼镜，正坐在办公桌旁，低头翻看手里的文件，桌上堆着一摞厚厚的资料。

李哲笑着打趣道：「李场长，忙着呢？」

第四，要有上进心和积极性，愿意主动学习，能带动身边的工人一起好好干。」

李哲看着老李，将文件递了回去：「我就这些意见，具体的升迁名单，您看着定就好。

如果拿不定主意，就和各部门主管、人事部的杨经理一起商量，我只要最终的结果就行。」

老李点点头，他也知道儿子事

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不过今个上午看效果还不错，就是不知道能坚持几天。」

李哲思索片刻，语气坚定地说道：「嗯，你做得对。如果再出现类似的事情，不用犹豫，直接开除就好。

三条腿的蛤蟆不好找，会种菜、肯干活的工人可不缺。

你可以再从周围的村里招一批人，给现有的工人一点压力，让他们知道，农场不是离了他们就经营不下去了，想干就好好干，不想干有的是人来替。」

朱益民眼前一亮，连忙点头：「您说的对，一会儿我就去找杨经理谈这件事，尽快落实招工的事。」

老李抬起头，摘下眼镜，揉了揉有些发酸的眼睛，无奈地叹气道：「要忙的事儿太多了，这八千亩地的农场，你以为是那麽好管的？

我这些天，除了回家吃饭睡觉，基本上天天都泡在农场里，连喘口气的功夫都没有。

李老板，你可得给我涨工资。」

咱俩合计合计，看看提拔哪些人合适。」

李哲接过文件，仔细翻看了起来。

文件上详细记录着各位基层管理者的个人资料，以及近期的工作表现、出勤情况和工人评价，一目了然。

李哲在椅子上坐下，问道：「什麽事啊？」

老李将手里的文件递了过去，说道：「这是杨经理送来的基层管理名单，上面的人，都是通过农场员工选举，成为咱们农场基层管理的。

现在农场还缺一些中层管理，我准备根据这些人的工作表现，从里面提拔一些，这当初不也是你的想法吗？

第457章 应对 (第2/3页)

多问题的，比如说工人们的水平参差不齐。

有些工人习惯了在国营农场磨洋工，现在到了咱们公司，还是改不了老毛病，出工不出力。

昨个我就揪出来3个，直接开除了，就是想杀一做百。」

两人又围绕着农场的生产事宜聊了一会儿，从菜苗的养护，到工人的分工，李哲一一询问，朱益民都详细作答。

随後，李哲告别朱益民，返回了农场的办公楼。

李哲走到场长办公室外，敲了敲门。

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