能在千芸制衣厂做好，他去了其它制衣厂，未必能做得好。

因为当初大老板设定的管理模式都是一环扣一环，这种管理模式，已经形成，加上奖惩制度严格。

做得好，就有高薪，能力出众，就有的提拔。

但能跟大老板那边搭上关系，能让大老板那边的助理亲自打电话过来安排。

可见对方应该是跟大老板那边接触过了。

因此，只要不涉及工厂的一些内部机密，这些管理方面的事情，自然不会有所隐瞒，冲他做出解释道。

所以，很多工厂想要复制并非一件容易的的事情，因为单从底层一线女工来说，她们的薪水起点就比外面其她女工高。

加上生产是按照计件模式，那就是能者多捞，除此之外，还有各种奖金，年终福利，节假日福利，每周五下午，伙食还会加餐，四菜一汤外加一个水果。

可其它工厂，只按照老板的管理模式，管理工厂，却舍不得给员工多发工资，管理层想要管理好员工，并非一件容易的事情。

因此很多工厂管理起来，就显得不伦不类。

一些当初被高薪挖走的管理层，后面再想进来，已经进不来了，工厂还有个规定，那就是不录用离开过的员工。

“董老板可能不知道，我们工厂人工虽然不算太多，但我们有个强大的市场部，他们只负责接单，剩下的就是工厂生产的

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第1376 章 觉得她虚报销售额 (第2/3页)

，自己从南方调到这里三年左右了，也看到过很多工厂，想要复制千芸制衣厂的运营模式。

当然，也有一些中层管理人员，被高薪挖走的也有。

只是，这种管理模式，在千芸制衣厂能行，去了其它地方未必能行，就像是千芸被挖走的中层管理人员。

这一个规定，其实堵死了离开的那部分人的后路，这也让很多员工以及管理层看明白了一件事。

那就是，在千芸制衣厂工作，就是最好的选择。

眼下对于这个由大老板那边，安排过来学习工厂管理模式的董老板，虽然不知道他是什么来头。

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