「各工作室各自为战，互相之间配合度肯定会下降。」

「现在虽然乱，但大家是一个锅里搅马勺，谁需要帮忙，喊一嗓子人就过来了。」

「拆成工作室以後，各算各的帐，谁还愿意帮别人？」

「到时候资源抢来抢去，反而更乱。」

龚伟点了点头，没打断他。「第二，资源倾斜这事儿……说起来容易，做起来难。」

分工清晰，责任到人，不用自己事事过问。

激发团队积极性，谁也不想自己的项目被比下去。

资源投放更精准，好项目多吃肉，差项目喝汤。自己的管理压力能小一大截。

「工作室负责人，谁来当？」

「我现在手底下那些人，大部分入职才一年。」

「有干劲，有技术，但管理经验基本为零。」

「让他们带项目、管人、扛kpi……说实话，我都不放心。」

他靠在沙发上，叹了口气。

他点了点头，语气里带着点感慨。

「是我有点急了。」

「工作室制是方向，但不能一蹴而就。」

「强行上马，反而容易出乱子。」

向凯松了口气：「您能理解就好。」

龚伟靠在椅背上，手指在扶手上敲了两下。

「这样吧……」「先招人，把人员缺口补上，让大家喘口气。」

「然後慢慢从现有团队里筛，看谁有管理潜质。」

「技术好的不一定能当负责人，但负责人必须技术过硬。」

「一边干活一边考察，不急。」

向凯点头：「行，我觉得没问题。」

龚伟笑了笑：「那就这麽定。人力那边我去催，你回去先把项目进度捋一捋，尤其是《三国演义》，重点关注着，毕竟还牵扯到食媒和ip运营部，不能让人家觉得咱们不配合。」

向凯站起来，整了整歪掉的领口。

「得嘞。那我先回去了。」

他走到门口，又回头看了一眼。

「龚总，谢了。」

龚伟笑骂：「滚犊子，《秦时明月》是我的项目好吧！你个後爹还谢上我这个亲爹了！」

……五月二十六号，上午。

ip运营部会议室。

方世尧提前十分钟就到了，让工作人员把设备调试好後，他就端着杯子坐在了椅子上，等着其他人过来。

刘从容先推门进来，手里拎着个水杯，看见方世尧就笑了。

「方总，你这阵子动作挺密啊。」

方世尧这阵子，又是给食媒做宣传，又是给动漫部安排工作，还日常给《秦时明月》《狐妖小红娘》等动漫做周边推广。

忙的不亦乐乎。

存在感十足！

刘从容现在是图文事业部的负责人，方世尧能以指导的口吻去跟田旭、向凯说话，但对他还是很客气的。

方世尧站起来，笑了笑：「刘总，都是给公司服务嘛，您坐。」

刘从容刚坐下，梁飞燕、孟倩就一前一後走进来了，这俩人是表姐妹，但给人的感觉却一个像水一个像火，这俩人进屋的时候，跟陌生人似的，谁也不搭理谁，关系看着比普通同事都差。

也不知道这俩人是咋相处的。张彩

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人人都应该是创造者、管理者，而不是只卖时间和力气。

龚伟继续说：

「当然了，如果推行工作室制，就涉及到了资源分配的问题。」

「工作室负责人也能帮你分担管理压力。」

他看着向凯，笑了笑：「这样你也能腾出手来，专心把《空山鸟语》那个项目盯好。」

向凯靠在沙发上，手指在扶手上慢慢敲着。

「怎麽定义『项目质量』？谁来评判？评判标准是什麽？」

「万一工作室觉得不公平，闹起来，我怎麽办？」

向凯顿了顿，又补了一句。

「第三，也是最重要的……」

他看着龚伟，语气沉了一点。

「毕竟部门整体的盘子就那麽大。」

「我们可以按项目质量来倾斜。」

「哪个项目做得好、口碑高、热度大，下个月资源就往哪个项目多分一点。」

「良性竞争，倒逼效率。」

「谁也别想躺平。」

「龚总，您说的这套模式，理论上可行。」「但落地需要足够多合格的基层管理者。」

「我们现在没有这个条件。」

办公室里安静了几秒。

龚伟端起杯子喝了口水，放下。

「你说得对。」

他脑子里在飞快地盘算。

工作室制。

好处他听得明白……

「你说。」

向凯坐直了，语气认真。

「第一，容易内卷。」

但坏处……

他皱了皱眉。

「龚总，这套模式好是好。但有顾虑。」

第305章 事业部下再设工作室？ (第2/3页)

？管理责任下移，好大胆的想法。

不过龚伟说的有道理。

毕竟煤运娱乐的工资水平很高，从管理学上来讲，这一部分的工资溢价，是应该能买到员工主观能动性的。

他顿了顿，语气认真了一点。「而且工作室制还有个好处——每个人的职责边界更清晰。」

「现在你手下那些人，除了唐雨柔，谁负责什麽、谁对什麽结果负责，其实挺模糊的。」

「拆成工作室以後，每个工作室内部再细分原画、分镜、後期，谁掉链子一目了然。」

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