苏平顿了顿，一脸的郑重：“——食堂的烤鸡腿，必须管够！”

杨戬下意识地掏出自己的小本本，手都在抖：“老板……这……这会不会太……”

“太什么？企业要发展，人才是关键！”苏平大手一挥，不容置疑。

“这哪里是劣势？这分明是摆在我们面前，一座取之不尽用之不竭的金矿啊！”

苏平猛地回头，目光扫过在场的所有高管，眼中闪烁着名为“野心”的光芒。

“各位，我们的商业思维，要打开！”

“老杨！”苏平第一个点名，

“你，作为咱们的COO兼首席人力资源官，

立刻起草一份《关于从‘深渊’集团引进高端魔才的专项招聘计划》！”

“那个叫堕落之王的，他是什么？

他是‘深渊’集团的CEO！

那些恶魔是什么？他们是员工！”

“既然是一家公司，那就要用商业的手段来解决！”

“为什么要打他们？我们应该去挖他们的墙脚！”

“招聘条件要放宽，福利待遇要拉满！什么五险一金，都给他们安排上！

不，我们搞六险二金！多出来的一险是意外阵亡险，

二金是年终奖金和项目奖金！还要有带薪年假，定期团建，以及最重要的——”

“你，在‘深渊’那边，人脉广，路子熟。这个‘首席猎头顾问’的职位，非你莫属！”苏平脸上露出了“我

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他的目光，又落在了新上任的首席业务官冥河老祖身上。

“老冥！”

“在！老板！”冥河老祖激动得浑身发抖，他感觉自己终于找到了人生的方向！

跨维度 (第2/3页)

重重地画了个圈。

“内部管理混乱，员工忠诚度不高，缺乏激励机制……”苏平咧嘴一笑，

露出了一个资本家看到竞争对手公司即将倒闭时的灿烂笑容，

此言一出，全场死寂。

杨戬感觉自己的三观，又一次被震得粉碎。

挖……挖恶魔的墙脚？

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