社保按照底薪交，能省不少。

至于加班费，我们不强制，员工“自愿”留下来干活，跟公司有什么关系？”

财务皱了皱眉头。

还有就是，这本书，预计6月初完结，剧情进展地差不多啦，基本上这几天开始收尾。

6月俺要准备开新书。

嘿嘿，应该没人记得我这本书还欠了16章更新的事吧，那就假装没欠！！！）

“降低底薪......合规吗？”有人问。

提出降低底薪的，是人事主管，听到质疑声，他依旧不慌。

“怎么不合规？劳动法只是规定了最低工资标准，我们发给员工的工资加各项福利加起来，是高于最低工资标准的。

江州，一家试图观望的小公司。

管理层的脸都黑着。

特别是坐在主位上的老板，脸堪比锅底。

给员工交社保，签劳动合同，给加班费，给双休，仔细算下来，同样的工作，需要翻倍的人力成本。

这不就是在明晃晃从他兜里掏钱吗？

由于成本增加，底薪降低，相信员工也是能理解的。

总不能，真让公司自掏腰包给员工交社保吧？

底薪按照最低标准来，剩下的拆成各种绩效补贴和奖金。

劳动法规定，加班必须支付加班费，难道员工签个自愿书，就代表员工没加班了？

要按照这种歪理，那些大企业怎么可

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第343章 小黑麦熟了 (第1/3页)

（抱一丝，今天更新有点晚了。

主要是今天白天出去玩了，吃了点好吃的，抓了会娃娃，看了场电影，回来有点晚了。

下一章稍微晚点。

“那几张处罚决定书，大家也都看到了。

哭穷没用，今天这个会的目的，就是想想怎么才能既符合新规，又不用多花钱？”

“那就降低基本工资呗，原来3000块钱底薪的，降低到1800，加上各项福利，比之前拿的，也就多个几百。”

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