“周主任，企业内部岗位叫法不同很正常。你不能因为几个字就认定人家有问题。”

“我也不认定。”

周主任看向他。

“我只要求他们解释。”

我补了一句。

是合规项目总监。

入职第二天，社保增员完成。

第三天，锦澜内部系统给他开通明善项目资料夹权限。

行政吴琪补了一张快递底单。

寄件人：正衡律师事务所行政部。

收件人：薛海。

收件单位：锦澜咨询。

寄件时间：半年前十八点三十二分。

沈知意坐在旁边，始终没有看屏幕。

她按照周主任的要求回避新增证据，可她垂在桌下的手慢慢攥紧。

我知道她听见了。

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他盯着我。

“一张交接表只能说明正衡内部整理过旧档，说明不了薛海伪造文件。”

“我没说它证明伪造。”

“人家已经说没有原件了。你还想逼人交什么？”

我问工作人员：“锦澜劳动合同附件到了吗？”

“到了。”

“再加一项，要求锦澜封存薛海的项目权限日志。谁给他开权限，谁让他看明善资料，谁下载过补扫单，都在后台。”

邵文博脸色更难看。

这一次，他没再马上反驳。

因为流程一旦走到权限日志，就不是嘴上说没有就能过去。

第三封回函来自正衡。

我看着他。

“它证明半年前有人知道明善旧档缺页，而且这件事不是今天才被我们翻出来。”

第二封回函紧跟着跳出来。

锦澜咨询的回复很短。

薛海为外聘合规顾问，近期休假，未保管任何明善基金原件。

备注栏只有五个字。

旧档补扫单。

签收时间：十九点零八分。

签收人：薛。

会场里连翻纸声都没了。

屏幕切换。

薛海与锦澜咨询的劳动合同签署日期，正好是半年前。

岗位不是外聘顾问。

周主任脸色沉了下来。

“让锦澜重新回函。说明为什么劳动合同和刚才说法不一致。”

邵文博终于坐不住了。

权限说明写得更直白。

历史附件补扫、页码重排、风险说明修订。

张远低声说：“这不是顾问，这是来补洞的。”

薛海的离职交接 (第2/3页)

周主任没抬声音。

“手机放回桌面。”

邵文博咬了咬牙，还是把手机推回了原位。

周凯没有签名。

邮件底部只有公司行政章的扫描件。

邵文博立刻接话。

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