毕竟这和营业执照上的一千万注册资本相对应。

至于钱的问题，林飞倒不是很担心。

尽快把连环任务刷出来，资金就有了。

“林总，下月初，我保证抵达岗位。”

确定了CEO。

三则是公司管理。

股权激励，5%期权。

入职给1%，剩下的分四年兑现。

也许是早预料到林飞会如此问。

郑辉不急不缓道：“我在之前的公司也算做到了头。”

“而且我认为未来AI是发展的趋势，所以想出来搏一搏前程。”

十多分钟后，所有细节基本敲定。

试用期三个月。

基本工资按月发放，算下来是100万一年，高于郑辉现在岗位的80万一年的水平。

自然要确定后续的其他中高层管理人员。

好在除了少数重要职位工资高以外，其他职位和寻常公司差不多。

不然林飞这一千万干脆就别搞研发了，都给他们开工资

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郑辉的说法和猎头说的差不多。

林飞也没再多问。

两人随后又聊了很多。

“郑总，现在我们谈谈你的薪酬。”

林飞让猎头开出的是行业初创公司的平均水平。

绩效奖金则是在150万，考核指标主要集中在三个方面。

一是AI产品商业化进度，六个月内落地。

二是客户付费转化率，要大于等于30%。

包含通讯、交通、住宿、商务差旅等方面。

毕竟郑辉大老远要从魔都飞到蓉城就职。

与此同时，林飞还承诺，一年内投入一千万的资金。

每年解锁的条件也和他的绩效挂钩，实现营收增长以及产品复购等。

如果融资，这个期权自然是顺应稀释。

最后则是福利，25万一年。

第53章 人情世故 (第1/3页)

林飞面对镜头鼓起掌，脸上的笑容就没收起过。

“郑总很符合我公司CEO一职，最后，我还有一个问题。”

“郑总为什么从上一家公司离职？”

也就是基本工资+绩效奖金+股权激励+福利补贴的模式。

具体的还是要面议。

谈到自己未来的薪水，郑辉随即神色郑重和林飞争论起来。

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