能憋着一口气跟陈峰继续干，完全是奔着未来更大的舞台，实现个人的人

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“泰宁，上个月风投部门扩充到第22个小组了？”

陈峰瞥了一眼那些项目方案书，眉头一挑的问道。

“是的老大，工作太多了，感觉再过一两个季度还得继续扩充新小组。”

至于后续新进来实习生、风投专员，也会先从几万、乃至十几万额度的小项目入手，通过手下操盘的项目回报率进行KPI淘汰、晋升制度。

陈峰这位大BOSS，平时不怎么管底下这些中、小项目。

他的眼光大部分时间放在大方向、大趋势，和一些能捞几百亿、几千亿的国际型大项目上。

吴泰宁一脸无奈的说道。

遇到陈峰这么个只知道翻牌子的甩手大掌柜，他们风投部门的人手压根不顶用。

从19年末成立风投部门以来，鼎峰投资内已经累计立项了超过2000多个大小风投项目。

总计对外的投资金额超过万亿级，各个项目都要定点、定期、定时的追踪看数据反馈。

做投资公司的就是这样，盘子摊开的越大，需要的人生就越多。

因此这甩手掌柜当的，令吴泰宁都颇有些怨言。

这家伙私底下已经不止一次向陈峰透露想甩手不干了，搞的陈峰接连给他加薪加期权，才把人给强留了下来。

毕竟做到了一个部门的老大，薪酬待遇和投资分红已经足够让吴泰宁实现财务自由的。

第0622章 风投部门现状 (第1/3页)

鼎峰投资的会议室内。

固定资产部门的工作汇报刚刚结束，风投部门的吴泰宁就带着厚厚一摞投资方案进来继续汇报来了。

作为把控全球天使轮和一级市场的负责人，吴泰宁的工作比起陈峰这个当老板的要忙碌许多。

国际上一些顶级投行，员工数目超过万级的都是轻轻松松。

而鼎峰投资内部采用的是小组制度，一组成员大概控制在20人左右，每组设一位投资组长。

每位投资组长的日常工作就是向吴泰宁这位部长进行汇报。

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