有人在其后补充了机构职能，有人问及新机构和卫生院之间的权责划分。

讨论的节奏在陈奎书的主持下按部就班，一块一块搭起框架，内容始终保持在议题之内。

人员构成这方面最先被敲定下来。

人员被确定下来，事务方面的讨论要顺利得多。

陈奎书在会前已经给出了定调，把基层治理的方向划了出来，大家讨论的时候，基本就是在这个基础上细化。

最终确定的职责主要有两条，在讨论中也没有遇到太大的分歧。

李敏不出所料被陈奎书点名，还提出各个海域和卫生院不要舍不得放人，要积极为新机构提供基层经验。

王海在开会之前就通过气，因此算是顺理成章。

还有人提出应该在新人接引工作中表现突出的人员里，遴选一批优秀的引导员作为补充。

毕竟新降临人员可以说是最容易爆发心理危机的人群，刚来的那十几天也是问题最集中的时候。

而引导员们可以说就是他们的引路人，对于心理问题识别和开导可谓是经验丰富。

首先就是展开系统性研究，为领导层的决策提供支持意见，其次是通过预设条件，开发对应的干预措施，要求能够适配到不同的海域群体中。

与之对应的权力也相对明确，对领导层有建议权，对基层单元在心理

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第517章：舍得 (第1/3页)

在陈奎书点明了本次专题会议的主题，并给出了目标定位和未来需求之后，与会众人纷纷就这个新机构的人事物展开了讨论。

负责域委组织方面工作的常委张芸率先发言。

她对当前集体中有心理经验的人员大概梳理了一遍，会议室里的气氛开始活络起来。

几种意见来回碰撞了几轮之后，方案暂时确定下来，筹备组组长由李敏担任。

核心骨干由各海域、各资源点定居点的心理医生，以及负责心理健康事务的船务委员构成。

同时，由组织部负责，面向在接引工作中表现突出的引导员进行一次公开遴选。

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