全程无人敢插话质疑，无人敢轻易辩驳。

可依旧有人不死心，借着工作汇报的名义，隐晦试探、暗中刁难。

一名横向对接部门的总监，看似认真对接工作，实则刻意抬杠刁难：“苏顾问，你这套整改方案理论上确实完善，但落地难度太大，牵扯多方利益调整，实操性不足。我们部门近期对接压力极大，人力物力都跟不上，没办法完全配合落地。而且部分整改标准过于严苛，显得不近人情，不利于圈层和谐共处。”

不辩解个人委

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这番话看似探讨工作，实则暗藏针对。

一方面刻意否定苏清晏的工作成果，质疑他的方案落地性；另一方面暗戳戳呼应外界流言，隐晦指责苏清晏过于清高、不懂变通、不近人情，只会死板履职、不顾及圈层情面。

话里话外，都在刻意塑造苏清晏“死板严苛、清高孤傲、不懂职场变通”的负面形象。

会议室瞬间陷入短暂的微妙沉默，所有人的目光都悄然落在苏清晏身上，等着看他如何应对这场隐晦的刁难。

苏清晏神色未变，依旧平静淡然，没有半分被针对的恼怒，也没有半分难堪。

第58章 隐晦试探 (第1/3页)

下午三点，专项复盘会议准时召开。

会议室内冷气适宜，灯光明亮规整，各部门负责人尽数落座，氛围严谨肃穆、井然有序。

苏清晏作为项目核心主讲人，端坐会议桌侧方，条理清晰、逻辑缜密地逐项汇报近期整改进度、数据偏差、现存问题与后续优化方案。语速平稳、吐字清晰、论据充足，每一项内容都精准落地、贴合实际，没有半句空话、半句虚言。

他抬眸看向那名总监，条理清晰、不卑不亢地从容应答：“整改方案的严苛标准，并非个人主观设定，而是依据行业现行漏洞、合规底线、国家监管条例综合制定。所谓不近人情，本质上是不近违规操作的人情。”

“圈层和谐的前提，是合规公正、权责对等，绝非纵容漏洞、默许违规、姑息乱象。落地难度确实存在，但难度是用来攻克的，不是用来推诿敷衍的。各部门的对接压力，我已提前梳理台账、拆分模块、优化流程，最大程度降低落地负担，相关减负方案已经同步发至各部门邮箱。”

字字句句，有理有据、立场端正、逻辑缜密，没有半分偏激，没有半分失态。

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