第二，公司不裁员。今天在场的所有人，只要愿意留下来干，原有岗位、编制全部保留，一个不动。

第三，从这个月起，所有人基本工资上浮20%。等第一款机型量产后，还有额外的项目奖金和年终奖，标准和长远总部对齐。”

话音落下，底下瞬间炸开了。

等底下议论声稍歇，赵远才抬手压了压：“我知道大家心里没底。熊猫手机做垮了，不代表你们不行。长远既然敢接这个盘子，就有做好的打算。

就算这个项目最后成不了，长远总部那么多岗位，我给你们兜底安排。大家也知道我们长远的实力，就算手机业务黄了，也伤不到公司根本。”

他顿了顿，语气里多了几分力道：“而且长远创造的奇迹不少，每个项目都做到了行业前列，引领了赛道发展，重新定义了软件产品的标准

众人猛地抬头，脸上全是不敢置信。

“涨20%？”有人小声嘀咕，几乎以为自己听错了。

“不裁员？真的假的？这是要正经干啊？”

原本死气沉沉的会议室，一下子活了过来，不由自主的鼓起掌来了。

几十号老员工互相看着，眼里都重新燃起了光——他们已经拿了大半年的基本工资，早就做好了拿遣散费走人的准备，没想到新老板上来非但不裁人，还直接涨薪。

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第386章 不做跟风者，只做破局人 (第1/3页)

他没绕弯子，开门见山：“大家应该都认识我，也知道长远是做什么的。网上怎么议论这笔收购，想必你们都看到了——都觉得长远一个互联网公司跨界做手机，是瞎折腾，干不长。”

底下没人说话，都低着头，算是默认了这句话。

“今天我先给大家吃三颗定心丸。”赵远声音不高，却字字清晰，“第一，公司是认认真真来做手机的，不是玩票炒概念；

赵远这么做自然有他的考量。收购一家濒临解散的公司，最要紧的是先稳住人心。员工心里惶惶不安，总怕公司说倒就倒，根本不可能沉下心做事。

而最直接、最有效的安抚方式，就是涨工资。

他提前看过薪资表，熊猫老员工的工资本就远低于长远总部的平均水平，涨20%也花不了多少钱，却能把整个团队的士气直接拉起来，这笔账怎么算都划算。

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