赵远又转头看向王茂：“王副经理，研发团队你先临时接管，安抚好大家情绪。新的研发总监和总经理，过两天就到岗。”

王茂也连忙应道：“好的赵总，我明白。”

赵远扫了众人一眼，又道：“前阵子刚处理完魔都分公司的事，我还以为在总部眼皮子底下又出什么大幺蛾子了。幸好没出原则性问题，不然传出去，别人还以为我们长远是草台班子呢。”

他顿了顿，语气缓和了几分：“但这事也不全怪你们，集团之前重心在手机和云，没给远思配正经的掌舵人，是集团考虑不周。这事就到此为止，下不为例。你们先回去稳住团队，等新负责人到位。”

其实也怪不得集团之前不上心。2007年国内半导体人才奇缺，挖都挖不动，远思半导体的定位就是“前置储备”，先搭架子、攒人员。

到了2008年经济下行，海外和国内不少中小芯片公司裁员、破产，大量资深工程师流入市场，赵远早就让人力资源部撒开网挖人，新的总经理和核心架构师都已经谈得七七八八了。

赵远对这家公司的芯片布局也很清晰：“先用低难度、快周转的产品练手跑通流程，再逐步啃高端芯片。”

更远一步的规划里，他甚至想自研 RISC-V 架构，做成自有指令集。真到那一天，自有指令集+自研芯片 + 天枢 OS + 手机终端 + 互联网生态，长远才算真正扎下了几条巨大的护城河了，成为前所未有的巨无霸了。

第570章 卢伟兵的公道话，周红军的再生父母 (第3/3页)

但胜在忠心，也没碰公司红线，没把公款揣进自己腰包，算不上原则性错误。说浪费，最多就是浪费了些人员工时，但本来筹建期就是要养人攒团队，这笔钱本来就是要花的。

“行，我心里有数。” 赵远看向周红军，语气平淡却不容置喙，“你是老人了，我也不为难你。功是功，过是过，过大于功。罚半年工资，降职为行政后勤部经理，就管团建、报销、资质这些杂事，研发的事你别碰了。”

“感谢赵总！感谢赵总！”周红军悬了半天的心彻底落地，连连点头道谢，整个人都松了劲。

当然这步棋还不急，得等新的管理团队到位再铺开。

但研发可以先启动。

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