“总之最低不要低于一万，把从家长手里收到的钱全都发回去，不够的部分由学校补齐。”

“金额也保密，到时候把工资条……奖金条，塞进信封里，交给学生本人。钱直接打到他们的卡上。”

不仅不留，还得让学校往里面贴！

陆延昭认真记下，又问：“那具体怎么评？把成果放到网上，让公众投票吗？”

虞夏星想都没想便否了：“公众懂什么？他们是各行各业的专业人士吗？了解每个岗位的实际工作吗？隔着几张照片、几段视频，就能看出来谁做得好、谁做得差？”

陆延昭都记下来。

看来虞校董一直都没有忘记初心。

她一直记得，举办这个项目，是让学生们是去认识职业、认识自己兴趣爱好的，而不是送去接受另一轮考试的。

主要是，一全网投票，就容易带动流量，容易再一次把学校炒红。

到时候一火起来，别反哺到她的团建小视频，那就气死了。

所以不可能这么做。

虞夏星：“就让我们学校的老师教职工自己评选就行，特别优秀的成绩，大家不是专业人士也看得出来，就给优秀产出奖。”

“剩下的就评劳模奖、最佳进步奖、团队协作奖、创意实践奖、岗位适应奖、敢于尝试奖……”

所以无论优秀与否，每个人都会被鼓励，增加学生们的信心。

“奖金定多少？”他问。

虞夏星：“最高的肯定是大家都承认的优秀产出奖，奖金就五万吧，这个评个十来个，其他的也都看情况。”

第306章 勇敢跳槽！ (第3/3页)

“学生个人和合作企业，都可以向学校报送这次职场体验活动的优秀成果。学校统一评奖，发奖金。”

她终于说出了这几天琢磨好的办法。

家长交上来的钱，她一分都不想留。

她想了想，又补充，“问题发现奖也可以。有的学生什么都做不成，但能发现原来工作里存在的问题，也值得表扬。”

“中途啥事也没干就在不停跳槽、不停体验各种行业的，也评个勇敢跳槽奖！”

“总之，每一个参与实践的学生都要有奖！”

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