一声软糯，撒娇的男孩声音，出现了。

他还没反应过来，西裤大腿，就被一双白嫩嫩的，胖乎乎的小手给抱住了：“爹地，你怎么出来这么久呀

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根据他的判断，沈朝朝如果离开秦氏，大概率会找到比秦氏待遇更好，发展更有上限的公司。

人事部经理，忍不住说了句公道话：“秦总，别的不说，沈小姐的业务能力确实是秘书部里最拿得出手的。按理说，早就该给人升职。这世上哪有不给马儿吃草，又想马儿跑的道理。”

“你什么意思？不是，你到底是哪边的？你是不是觉得，公司离开你们，都要完蛋？”秦暮被这话给气笑了：“你不想干，你也可以提离职，不需要这么阴阳我。”

“按正常流程走离职。”

人事部经理对于这个结果，挺意外的，老板既然不愿挽留沈小姐这样的人才，应该是连夜批条子才对。

怎么要按正常流程，正常流程需要提前一个月提离职，等公司招到人，才能真正离职，否则需要赔付上百万的违约金。

人事部经理这才发现，他说错话，忙改口：“刚刚是我乱说的。”

“我告诉你们，你们再厉害，都是公司给你们提供的平台。没了我秦氏这个台子，你们唱什么戏？做人，得知道感恩。”

秦暮不满道。

又絮絮叨叨地说了一堆PUA的话，人事部经理再次提及沈朝朝的离职，该怎么处理。

秦暮自然是不想沈朝朝离职的，她的用处很大，于公于私，他都离不开。

但他转念一想，可能老板也不希望流失人才，毕竟能找到沈小姐那样有能力，还廉价的劳动力，挺难的。

秦暮刚挂断电话，吹了会冷风。

“爹地——”

第5章 走他的路，让他无路可走 (第2/3页)

”

“她也不看看她自己，离开秦氏，谁会要她？谁会给她年薪十几万的高薪？”

这话，人事部并不赞同，因为沈朝朝虽然是秦总的梦女，但沈朝朝的能力，只要公司的人不是瞎子，都能看得出来。

但公司的人，没人知道他们的关系。

他还是老板，怎么能再下属面前，去挽留一个梦女。

所以挽留的事，不能做在明面。

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