很快，这条弹幕被大量点赞！

医学方案最容易停留在纸面。

但是真正困难的，从来不是发现问题，而是解决问题！

陆仁一顿，缓缓说道：“那就和接下来的人交接清楚，不能因为节目结束，患者的管理也结束。”

林建东没有继续追问，他低头在评分表上写了几笔。

……

“第六，完善CRT术前评估，同时核实是否存在器械援助项目。”

林建东闻言，笑了笑，又问道：“你们提了这么多，那谁来执行？”

这个问题一出，两人都停顿了一下。

唐晓棠立刻读懂了陆仁的意思，缓缓点了点头。

陆仁见状，看向林建东，开口道：“主任，我们组可以先做。”

其实，这已经超出了四十分钟考核的范围，也不是写完方案就能结束的工作。

的确，方案写出来容易，可以写得天花乱坠。

但真正困难的是，谁负责把这些科室、部门和社区串联起来。

目前医院的诊疗模式，仍然以单个科室为主。

心内科负责心脏，心理科负责情绪，营养科负责饮食，医务社工负责救助。

每个人都做了一部分，却未必有人对患者最终是否真正获得帮助负责。

可能需要打十几个电话，跑多个部门，还要持续跟进患者出院后的情况。

林建东皱了皱眉头，问道：“那节目考核结束以后呢？你们组了之后呢？”

他说的这些很现实，否则他们现在的努力会被外人说成是作秀。

“陆仁还发现了CRT评估。”

“唐晓棠的人文能力确实强。”

“但我有一个问题，他们说得很好，真的能做到吗？”

直播间里，弹幕重新密集起来。

“这一组真的考虑得很全面。”

“原来依从性差背后有这么多原因。”

第83章 真正的困难 (第3/3页)

。”

“第四，调整利尿剂服药时间，减少对工作的影响。”

“第五，建立心衰专病随访，由医院和社区共同管理。”

陆仁想了想说道：“需要一个主要责任人，至少在这次住院期间，由心内科指定专人统筹，出院以后，再交给社区家庭医生和心衰随访护士。”

林建东转头看着他：“那你觉得谁合适？”

陆仁想了想，看向一旁唐晓棠，但是没有出声。

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