“其实今天说这么多，中心思想只有一个，团队精神共同协作。你有没有发现一个问题，以上我说了那么多，似乎把我们自己忘记加入进去了，该如何如何怎样怎样，都是指别人。”

“其实整件事最重要的地方还在我们自己，有两点很重要，第一，只要涉及到意识形态的问题，谈的好就谈谈不好咱就谈工作谈挣钱。求同存异的重要性我不必再废话，记住一点咱自己认为的东西不一定就是对的。就像一个村的书记与村长，他们都想把这个村治理好，可各自的想法不同，如果这个时候书记认为村长不同意他的思路观点，那就不是一路人，我就要打压你制服你，让你顺着我的思路来，而村长又不服，那好，这个村就算玩完了，整天啥事不用做了，就想尽一切办法去搞掉对方，为了反对而反对。”

“回到民主生活会上，同样，只要职工肯坐下来谈，肯用心的开口说话而不是敷衍，那就证明他是跟我们一样，有着共同的想法——好好工作挣钱回家。”

“那么我们就需要找到共同需求，这个过程肯定有诸般不遂，但不要紧，找准共同点，把差异问题搁置，慢慢解决。”

“第二点是民主生活会上切忌粗暴对待你认为是错误的想法或人，给你打个比方，小明小威打架，老师把他们都喊到办公室，先训斥一顿先动手的小威，训完了让他走了，然后对小明说，我就奇怪咱班那么多人，小威怎么就不打别人专打你呢？”

“民主生活会上，我们是起润滑作用的，方向是往哪个地方加油，求同存异最忌讳主观臆断，我们是解决问题不是搞斗争的。”

马军终于走人了，走的时候已经口干舌燥，沈豪知道他费尽的不只是口舌，还有精力与心思，何其幸能遇到如此良师益友，他再一次又一次感慨自己的好运。

除了感慨马军对他的好之外，此时此刻的他更钦佩对方的才具，并非因为适才那一番话，说实在的，刚才马军说的，他最少有三分之一没听懂，还有三分之一处于朦朦胧胧状态，真正听懂心领神会的只有可怜的三分之一。

第126章 区别对待 (第3/3页)

这儿意犹未尽的继续，“你把引导的目标定张昭身上也对也不对，所有精力应该放在遇喜光身上，只要他发挥了主观能动性，有了一个团队的协作精神，张昭必然如狼似虎的反哺赵石，咱再去治赵石的懒。”

“其实咱班组有的主机手已经意会到这一点，比如九号机遇伟，他就非常的聪明。速度快出产快的计划他从不在下班前两个小时上机，九号机的副机手送废料总是在六台机中最早的。”

“还有，最重要的一点就是废料的产生，主机手因为判断失误，与机台质检闹矛盾，产出大量废品或待整饬的产品，无论是哪一种情况，这台机当班下班时间必然是最后一个，而且是劳动强度最大当班含金量最低，如果这种情况反复几次，就会形成恶性循环，这个机台就废了。”

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