面对麻名带着一丝商议口吻的询问，马军居然没有一丝一毫的反应。

沈豪虽然在心里翻江倒海一阵兴奋一阵失落的，弄的肾上腺分泌失调了都，却依然外表平静的观察面前的两人，这个时候见马军长时间没有回应，愣了一下，随即心中点燃一丝希望之火，随即小火苗迎风而涨，迅速蔓延。

前世他也算是办公室混出来的，对亿通人事制度非常熟悉。

积分涉及到方方面面，用铝材来说话，安全、质量、产量、纪律、卫生、耗能等，统统都算积分统一登记在案，年终考核，负责人出现扣分过多的情况，当事人想要升迁，只要翻开档案，这个人到底管理能力怎么样一目了然。

零一年的考核程序还未出现，带班长任免却很大程度取决于大主任，之所以说很大程度，就是眼前这种情况了，大主任也不能了解车间每一个人，有时候还是要听取意见的。

比如马军！

要说零一年的现在他还没什么把握，可几年后，亿通这个家族式企业因为蓬勃发展，而亿通村的二代三代出现的管理型人才、技术型人才根本不能支撑越来越庞大的巨型舰船，于是集团总部开始面向社会招揽精英。

昨晚沈豪对于思源所提英雄谱是他前世能够勉强接触到的层次，传说中的层次他也有耳闻，比如后世坊间传说龙港有二沈，一沈为龙港国有企业龙头龙泵老总沈玉湖。

这个人现在恐怕还没有发迹，当然，也可能是沈豪孤陋寡闻，他只知道几年后这个沈玉湖很厉害，成为龙泵老总。

此人与本文无关，略过不提，再说第二沈，就是亿通集团外聘总经理沈玉江。

一个国企老总一个私企老总，都是沈玉打头，这绝对是巧合，不过二沈的名气在龙港上层无人不知。

除了惊喜还有感动，自打进入铝材三厂开始，马军就对他非常照顾，有的时候他甚至觉得有些莫名其妙。如果没有马军，即便今天有这么个机

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第153章 心乱如麻 (第1/3页)

因为种种顾虑，麻名对马军说沈豪还是太年轻需要再锻炼锻炼，这句话是问句，有些商议的意思。这是无可厚非的，马军作为乙班带班长，对于自己离开后留下的位置是有建议权的，当然，大主任麻名完全可以无视，谁都说不出什么，因为针对最低一级的基层管理，没有一条人事制度规定如此，可惜事情不是这么办的，麻名这种老油条更是深知其中底细。要不说只要牵扯权利更迭，必然会出现博弈，哪怕彼此之间再熟悉也不能例外。

马军没有吱声！

马军没有回应！

沈玉江到达亿通第一年曾对董事长提出人事制度建议，正是基层管理人员考核制度。

百团大战的胜利说明国防军老总熟悉每一个团级干部，作为一个已经启航的舰队，亿通掌舵人却要熟悉每一个基层管理人员，这显然是不可能的，唯有完善人事制度建设。

那一年，基层管理人员积分考核制度横空出世。

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