第六十一章 节令（下） (第2/3页)

对我们的企业抱有一种扶持地态度，技术转让方面前做了些让步，结果令我们极为满意。签字仪式之后，他又说：“你们的企业和我们有很大的相似之处，都是拥有自主的知识产权，通过这些产品来壮大企业。这是一个很大的优势。当下国内有很大一部分企业，其实都是些加工厂，做着别人的产品，只能赚得些加工费，利润的大头都在别人手里。一些核心的技术，还是国外做的。”我点头说：“不过在技术开发方面，困难也是相当大的。”李全策等人听我这样说，都点了点头。竺韵得说：“是啊，这是难免的。其实这也是符合商业规则的，高投入才会有高产出。我们集团在人才培养和技术开发方面，投资是相当大的。如果没有些投入，也就不会有今天的韵声。具实我觉得我们之间的合作，重点应该在技术研发方面。在这方而增强交流。取长补短，才是符合我们双方长远利益的。”我笑了笑，说：“我们才刚刚开始，公司内部机制还不完整。交流根本说不上，只能向您取取经。”竺韵得呵呵笑道：“不要过分谦虚。眼下你们刚起步，我们研发方面的一些经验可供你们借鉴。可要说到你们的产品，韵声上下没有人不佩服的。”韵产发展十几年来，竺韵得在技术开发和企业运营方而很是有些心得当下便说给我们听。对于一些当初走过的弯路，更是毫不纬言，希望我们能不再犯类似的错误。一席话下来。我自觉受益匪浅，其他人也是听得不住点头。最让我们感兴趣的便是当年韵声同日本公司在技术方面的官司。这场历时八年地官司，竺韵得凭借对《巴黎公约》的理解，让日方无话可说，我们正听得高兴，元先生在旁边小声提醒竺韵得说：“竺董，已经十二点半了，该吃午饭了。”竺韵得拍了一下额头，笑道：“说得高兴。忘了照顾大家的脑子。快，吃饭去。午饭后，竺韵得先带我们参观了韵声的人才培训机构。完善的人才培养体系，保证了他们不断的技术创新。而韵声的研发部门的工作环境更是让我们羡慕。随后又参观了他们八音琴自动生产线。这是一条高智能的生产线。由他们自行设计制造，生产效率极高。听元先生介绍，年产量可达3000万台。韵声之行使我们每个人都受到不小地触动。同他们相比，我们所差的不是一点半点。要想让我们的企业发展到这一步，不知还要付出多少努力。回去地路上，我和顾强李全策依旧共乘一车。聊起韵声的研发体系，顾强说：“我们也应该加大在研发方面的投入。现在的环境。也太委屈大家了。”李全策说：“环境倒无所谓。其实那地方还不错。”我说：“那地方迟早要前，不是长久之计。过了年，我就找找看，有合适的地就搬过去。”顾强说：“人手方面，是不是也应该增加一些了？我们现在研发部。只顶人家的一个项目小组。”我笑了笑说：“我们本来就是一个项目组嘛。”李全策说：“顾大哥说的有道理。等我们30搞出来，就要进行各方面地改版，到时候人手肯定不足。可要找些有相关经验，来了就能干活地人，实在不容易。”能挖到现在这些人，李全策已经费了老劲，估计他所认识的有本事的人都被弄来了。我想了想说：“要不等过了年。从高校里招些人来。没经验慢慢培养吧。”李全策轻轻叹了口气，说：“要达到韵声那样，有自身的人才培养体系，不知道得到什么时候了。”我说：“那可不是一朝一夕之功。没听竺董说嘛，他们刚开始，也就是几个人在搞，花了近十年的时间，才有了现在

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