“林总，阿杰有事情想跟你当面聊聊。”
叶青拉开办公桌前的椅子坐下，语气平静，但神色有些复杂。
林辰坐直了身子，目光落在阿杰身上，“阿杰，站着干什么？坐下说。”
阿杰走到叶青旁边坐了下来，嘴唇动了动，半天没挤出一个字来。
林辰起身给两人倒了一杯水递过去，纳闷的道：“怎么了这是？平时跟代码较劲的劲头去哪了？”
“多媒体视频的底层算力，也该提前动工了。”
林辰把新闻关掉后低声自语了一句。
图像切片、分布式编解码、GPU并行渲染，在底层数学逻辑上本来就是相通的。
“那时候有人事那边的同事帮着管考勤、管请假，我只需要盯着代码就行。”
“可现在我手下就有三百号人了，每天在增加。”
阿杰深吸了一口气，神色间全是疲惫与痛苦：“每天早上一睁眼，桌上堆着各种调薪申请、转正评估，还有各个项目组要资源的报告。”
“上午开项目进度会，两个架构师为了用什么数据库方案当面拍桌子，吵得面红耳赤，非让我去定夺；”
“下午产品经理跑来告状，说前端开发进度拖延，前端组长又跑来跟我哭诉，说产品需求天天变，改得大家要跳楼。”
一口气说完这些，阿杰低着头，像是一个做错了事的孩子，等待着最后的惩罚。
林辰安静地听完了阿杰这番话，没有马上表态。。
他心里很清楚，这是企业扩张到一定规模后，必然会撞上的硬墙。
创业初期，技术就是一切。
谁能攻克底层驱动，谁能扛住高并发，谁就能带着公司杀出重围。
那时候的阿杰是不可替代的技术尖刀。
但当团队从几十人膨胀到几百人、几千人时，管理就变成了维系组织运转的另一条生命线。
沟通协调、资源分配、人员梯队、绩效考核。
这些事情对于一个天生内向、视社交如畏途的纯粹技术天才来说，不是锻炼，而是一种折磨。
片刻后，林辰看着阿杰，轻声问道：“想清楚了？不后悔？”
“真不后悔，老板。”
阿杰用力摇了摇头，语气分外真诚：“我就是想安安静静地写代码，让我通宵排查BUg，哪怕连熬三天三夜，我也觉得痛快，但坐在办公室里听人扯皮，我一分钟都坐不住。”
林辰脸上露出了淡淡笑意。
之前的元老，他都给过机会。
既然确实不行，那也不能怪他。
“既然不擅长，那就不硬撑。”
林辰也没劝说，直接给出了自己的方案，“辰希是靠你们这批元老打下江山的，能管人的，愿意跟着公司一起进步的，位置一直留着，管不来的，我也绝不会亏待你们。”
“人事部立刻去外面猎聘一个懂现代化研发管理、擅长跨部门协调的职业经理人来当技术总监，负责日常的排期、考核和团队沟通。”
“至于你，技术部增设一个全新的职位，集团首席架构师，兼任技术副总监。”
“职级、薪资、股票期权，不仅一分不少，待遇直接对标集团副总裁。”
“往后，行政上的杂事、员工的请假调薪、跨部门的扯皮会议，你一概不用参加，全由新总监去顶着。”
“你的唯一任务，就是写好你的代码。”
阿杰听完林辰的方案，整个人愣住了。
他原本以为自己主动撂挑子，最坏的结果是被边缘化，甚至被剥夺核心权限。
他怎么也没想到，大老板不仅没有怪罪他，反而把所有的枷锁全替他砸碎了，待遇和核心地位甚至不降反升。
压在心头巨石，在这一秒钟烟消云散。
“谢谢老板！谢谢老板！”
阿杰猛地站起身，眼底的光亮重新燃了起来：“我一定好好干！”
“行了，回去把手头的行政琐事整理个清单，准备交接，别整天愁眉苦脸的。”林辰挥了挥手。
“哎！那我先回去了！”阿杰连连鞠躬，轻快地退出了办公室。
门被带上，办公室里只剩下了林辰和叶青两个人。
叶青端起桌上的热茶喝了一口，转过头看着林辰，脸上的神色变得格外凝重。
“阿杰能自己想通主动提出来，算是最好的结果了。”
叶青放下茶杯，轻轻叹了一口气，语气里透着深深的忧虑：“但是林总，公司现在暴露出来的管理危机，远远不止一个阿杰。”
林辰下意识皱了皱眉，“其他部门也出问题了？”
“大问题。”
叶青拉开手里的文件夹，脸色有些不好看：“公司体量膨胀得太快了，总员工人数已经突破了五千人。”
“业务一条接着一条铺开，但我们的核心管理层，几乎全在靠当年的创业元老。”
叶青打开文件夹，开始汇报：“先说张栋，他虽然在大厂待过，懂一些基础管理，以前带几十号上百号人的研发组没问题。”
“但现在整个集团的技术体系横跨飞鸽、今日发现、智能搜索、还有深城的硬件嵌入式开发，业务分布在不同的城市。”
“他现在
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那种调动数亿美元巨资去撼动二级市场、吞下一整座数字地图底座的宏大感，让这位投资老手浑身的血液都在沸腾。
林辰听完整个方案，当场下了决断：“就按这个步骤办，钱我会协调。”
“你代表辰希资本，负责在国内跟成从武团队进行前期的战略接触，摸清创始人的心理底线。”
招股书上公布的数据非常亮眼，长视频的播放量节节攀升，投资人对这家大夏国版的YOUTUbe追捧到了顶点。
在现在的行业高管眼里，优酷的长视频是未来互联网多媒体的终极形态。
但林辰深知，长视频那昂贵的版权开支和带宽成本，是一道沉重得无法甩掉的枷锁。
阿杰像是终于鼓足了勇气，小声道：“老板……我……我想辞掉技术总监这个位子。”
这句话说完，阿杰像是松了口气，整个人都放松了。
林辰听完只是点了点头，然后好奇的道：“怎么突然想退了？下面有人说什么了？”
“没有，大家对我挺尊重的，可我真干不了这个总监了。”
阿杰有些烦躁地抓了一把头发，开始倒苦水：“以前公司就几十个人的时候，大家天天坐在一间大开间里，代码有问题吼一嗓子就能改。”
“安德森那边负责在海外通过高盛的暗池吃单扫货，三周之内，我要看到第一阶段老股交割完成。”
“明白，林总！”
沈锋重重点头，切断了视频通话。
办公室里重新安静下来。
林辰习惯性的开始看国内外的财经新闻。
“到了晚上，还要去参加各种跨部门沟通会、写什么周报月报！”
阿杰抓着衣角，一脸无奈的道：“老板，我是个写代码的，以前本来就不爱跟人打交道，看到生人我都不知道手该往哪放。”
“跟了您之后，公司的氛围确实让我变了不少，但我真的不擅长交流，更不会搞什么团队管理。”
“看着现在的项目排期一拖再拖，底下人私下抱怨越来越多，我每天坐在办公室里头疼得快要炸开了，整宿整宿睡不着觉。”
“再这么管下去，我不仅要把手底下这帮兄弟带崩了，我自己也快被逼疯了。”
随着智能手机的快速普及和移动通信网络的迭代，PC屏幕上的长电影，迟早要被装在口袋里的移动短视频和实时流媒体打得粉碎。
普通人没有时间和耐心去坐在电脑前追剧。
几十秒、两分钟的碎片化视频，才是未来吞噬大众时间的最凶猛野兽。
叶青走在前面，穿着一身干练的藏青色套装。
在她身后，跟着垂头丧气的阿杰。
他低着头，神色有些局促。
他在米国收购的那个图片技术团队，等解决完碎块化切片问题之后，就可以让他们开始研究视频了。
林辰脑子里正琢磨着这些的说话。
办公室的木门被轻轻敲响，随即推开。
第447章 管理问题 (第2/3页)
汇报完，沈锋一副严阵以待的样子看着林辰。
虽然他从事投资多年。
但今天，是他职业生涯中第一次主导对一家真正意义上的海外上市公司发起全盘私有化并购。
突然，他的目光被一个新闻标题吸引了：流媒体第一股冲刺纽交所：古永锵带领优酷敲定挂牌时刻。
林辰顺手点开了新闻。
优酷八号在纽交所敲钟上市。
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