“把周敏叫进来，我听听她的专业意见。”
叶青眼中露出一抹赞许，拿起桌上的内线电话吩咐了几句。
几分钟后，办公室门被敲响。
一个四十岁上下、身穿灰色西装套裙的女人走了进来。
头发梳得一丝不苟，鼻梁上架着金丝边眼镜，神态沉稳干练，手里拿着一份装订整齐的文件。
过了良久，林辰终于开口打破了沉寂，“他们为公司流过汗、立过战功，如果因为公司大了，就把他们一脚踢开，整个集团的军心就彻底散了。”
“我当然明白这个道理。”
叶青叹了口气，坦诚说道：“所以我之前私下跟他们每个人都聊过，也让人事配合着给他们配副手、配助理，想帮他们减负。”
“结论是：超过百分之六十的管理人员，属于严重的‘专业强、管理弱’。”
“大部分业务主管是因为代码写得好、地推跑得快被强行提拔上来的，他们缺乏现代企业管理的基础常识，不懂得目标拆解，不懂得授权与激励，更不会做团队人才梯队建设。”
“集团的权责边界非常混乱，管理通道和专业发展通道没有分开，这就导致所有人为了追求更高的薪酬和地位，只能硬着头皮去挤‘当领导’这一条独木桥，最后造成了像阿杰总监这样，既荒废了技术专长，又把团队带得苦不堪言的局面。”
周敏推了推眼镜，给出了外企成熟的治理逻辑：“想要打破这个僵局，必须彻底推行‘管理通道与专业技术通道’的双轨制。”
“让不适合做管理的技术大拿，走专业序列，待遇和地位不低于总监；让真正懂管理、擅长协调资源的专业人才，去担任业务负责人。”
“第二，引入外部活水，重点岗位实行全球猎聘，让成熟的职业经理人带着制度进来，倒逼组织进化。”
林辰沉思片刻后，当场定下了三项战略级的组织变革举措。
“第一，设立集团干部储备与深造基金。”
“全集团所有总监级以上的高管，分批次由公司全额出资，送往中欧国际商学院和长江商学院就读高层管理人员工商管理硕士。”
“脱产去进修，带薪去学管理，学怎么看财务大盘，学怎么做战略规划，给他们留足体面，也给他们留出真正的成长空间。”
“明天一早，以总裁办的名义，给全集团副总监以上管理层，下发正式的深造轮训通知文件。”
周敏迅速在笔记本上记下：“明白，林总。”
“第二，核心业务独立化运作，全面引进职业操盘手。”
林辰把目光转向叶青，直接抛出了一个重磅决定：“辰希支付目前沉淀的资金池已经跨过千亿门槛，政策合规与风控要求极高。”
“辰希支付从即日起，正式启动独立法人化运营。”
“由周敏牵头，委托全球排名前三的顶级猎头公司，在全球金融界范围内寻找合适的CEO人选。”
“我要找的这个人，必须在国际大型银行或者顶级金融机构做过核心高管，必须既懂互联网业务的敏锐度，更懂现代金融合规与数万人团队的治理风控。”
“薪资预算不设上限，只要人选过硬，期权和年薪都可以给到顶格。”
听到要给辰希支付全球选聘独立CEO，叶青和周敏心头猛地一震。
将最具造血能力的金融板块独立，引进世界级的职业经理人，这是真正走向国际金融财阀的魄力。
“第三，全面落实双轨制。”
“今日发现从飞鸽剥离出去之后，研发管理也必须彻底正规化。”
“新设立的首席架构师体系，由阿杰担任第一任技术副总监，新设立的专业技术序列，最高级别直接对标集团副总裁。”
“我们要让所有人明白，在辰希，哪怕你一辈子不当官、不带人，只要你的代码能改变世界，你的地位和薪酬，同样是这家公司的天花板。”
“现在按这个方案执行。”
周敏和叶青站起身，眼中满是敬畏与振奋，郑重地应了下来。
随着门被带上，办公室里重新恢复了宁静。
林辰坐在椅子上，长长地呼出了一口胸中的浊气。
一家真正伟大的企业，不仅要在外部的大风大浪里打赢每一次战役，更要有一把敢于向内动刀、剔除自身腐肉的骨气。
辰希完成这次次痛苦的蜕变，骨架，也必将变得更加坚硬。
“但现在集团旗下既有互联网科技，又有每天上亿计资金清算的辰希支付，还有涉及重资产制造业的深城代工厂和阳城产业园。”
“集团的财务人员已经扩充到了近两百人，涉及到复杂的合并报表、跨国税务筹划和海量的资金对账，苏雨习惯了事必躬亲，每天批签字要批到半夜。”
“大家都在超负荷运转，每个人都把自己当成一颗螺丝钉死死拧在业务上，但整个集团的管理齿轮，已经在嘎吱作响了。”
他一直把全部的精力放在了宏观战略、资本运作和外部巨头的防守反击上。
他总觉得只要方向是对的，只要仗打赢了，内部的矛盾自然就能消化。
但他忽略了最残酷的组织管理规律。
正是新任HRD周敏。
“林总，叶总。”周敏走上前，礼貌地欠身致意，并没有寻常中层面对大老板时的紧张。
林辰指了指对面的椅子：“请坐，听说你给集团的中高层管理做了一套评估报告，直接说核心结论，不用粉饰太平。”
周敏点了点头，拉开椅子坐下，翻开手里的报告，开门见山道：“林总，辰希目前的组织处在亚健康状态。”
周敏把报告推过去，条理清晰地汇报道：“我们对全集团一百二十个关键管理岗位进行了进度评估。”
叶青合上文件，抬眼看着林辰：“还有人事行政部。”
“总监赵娜也是老人，执行力没得说。”
“但到了今天，面对几千个员工，面对复杂的期权激励设计、组织发展和人才盘点，赵娜的思想体系完全跟不上了。”
“三个月前，我实在看不下去，从外企高薪挖了两个资深的HRBP和一个HRD，才勉强把招聘和基础社保的烂摊子给稳住，但因为赵娜是元老，那个总监的位置一直没动，新来的HRD做起事来处处受到掣肘。”
听完叶青的汇报，林辰靠在椅背上，陷入了长久的沉默。
林辰听完，赞同的点了点头。
专业的人做专业的事，这个逻辑挑不出任何毛病。
“除了双轨制，眼下这批元老的能力短板，你们人力部门有什么解决方案？”
林辰手指在桌面上敲了敲。
周敏深吸了一口气，神色严肃的道：“两手抓，第一，对于可塑性强、愿意在管理维度上进阶的干部，必须进行脱产式的系统化深造培训。”
管理也是一门极深的技术，当业务奔跑的速度，远远甩开了组织治理的进化速度，大企业病就会像毒瘤一样在暗处疯狂滋生。
阿杰的崩溃不是个例，而是一声响亮的警钟。
“不能把元老一棍子打死。”
“因为她是空降兵，我怕伤了老人的面子，一直没给她完全放权。”
“不过这段时间，我已经让她带着团队，在暗中对全集团中层以上的管理岗，做了一次系统的胜任力盘点与管理评估。”
林辰又沉思了片刻才开口道：“通知赵娜，调任阳城产业园制造基地，担任分公司副总裁兼行政人事总监，职级上调半级，待遇不变，让她去负责实业工厂那边的后勤保障，那是她熟悉的地盘。”
“但效果非常有限，因为他们手里还兼着核心业务的拍板权，很多事情下面的人根本不敢擅自做主，最后所有的压力依然集中在他们身上，精力完全被耗空了。”
林辰点了点头，突然问道：“新来的那个HRD，什么底细？”
叶青立刻回答道：“叫周敏，以前在IBM和通用电气大夏区做过十年的组织发展与人力资源规划，对大型集团的管控模式、薪酬职级体系非常精通，专业能力过硬，做事很有分寸。”
第447章 管理问题 (第3/3页)
的精力完全被分散了，抓了前端顾不上后端，各个业务线之间因为争夺服务器资源，经常在内部邮件里吵翻天，他现在也显得有些力不从心。”
“还有财务部的苏雨。”
叶青翻过一页报表，指着上面的几组数据：“苏雨是普华永道审计出身，查账、合规、搭防火墙是一把好手。”
虽然他是重生的，但他前世也没管过这么大的公司。
这一世，辰希集团如同坐上了火箭。
从最开始几个人的皮包团队，疯狂膨胀成了一个横跨社交、金融、硬件制造、内容信息流的庞大巨兽。
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